Fort de plus de 135 ans d'expertise, Vallourec est un leader mondial des solutions tubulaires premium en acier. Le Groupe compte 15000 collaborateurs passionnés répartis dans 20 pays à travers le monde, en particulier aux Etats-Unis, au Brésil, en France, en Ecosse, dans les Emirats Arabes Unis, en Arabie Saoudite, en Indonésie et en Chine.
Vallourec fournit des solutions tubulaires de référence pour les secteurs de l’énergie et pour d’autres applications parmi les plus exigeantes : des puits de pétrole et de gaz en conditions extrêmes aux centrales électriques de dernière génération, en passant par des projets architecturaux audacieux et des équipements mécaniques ultra-performants.
Depuis deux ans, Vallourec développe également son portefeuille de solutions Vallourec® New Energies, destiné à soutenir la transition énergétique, qui inclut les segments de la géothermie, du stockage de l’hydrogène, de la séquestration du carbone, du solaire et de la biomasse.
Fidèle à son esprit pionnier, le Groupe dispose d'un réseau R&D de premier plan qui soutient les opérations. Dans le cadre de notre modèle global ONE R&D, nos 300 experts R&D travaillent ensemble dans 3 centres à travers le monde et collaborent avec un réseau d'universités et de start-ups, mettant l'accent sur le partage des connaissances et des meilleures pratiques pour contribuer à ses innovations de demain.
Il y a 3 missions principales au stage qui sont la corrélation des résultats avec une production réelle, l’utilisation de l’outil numérique d’optimisation pour répondre au besoin des usines, et son amélioration avec l’ajout d’options.
Afin de répondre aux nouvelles demandes des usines du groupe à l’international, l’étudiant devra utiliser l’outil numérique d’optimisation. Il aura également en charge l’optimisation des outils de prototypage de nos connexions à la station d’essais.
Pour corréler les résultats à une production réelle, il sera nécessaire d’adapter les conditions de la simulation numérique afin de montrer l’efficacité de l’optimisation et éventuellement recaler les paramètres nécessaires.
Après avoir pris en main l’outil, l’étudiant devra utiliser un plan d’expérience numérique afin d’étudier l’impact du nombre de changement de pente de l’outil industriel sur les performances globales. Pour cela, il sera amené à modifier la création de l’outil initial qui comporte actuellement un nombre fixe de changements de pente.
Enfin, une première étude de l’impact de la loi matériau numérique de l’outil de déformation permettra d’améliorer le modèle.
D’autres options pourront être ajoutées afin d’améliorer le modèle prédictif.
#LI-MA1
Indispensable :
1. Soft Skills : Autonomie, rigueur, écoute, esprit d’analyse, esprit synthétique, bon relationnel, capacité rédactionnelle.
2. Langues : Français, Anglais.
3. Outils : Logiciel EF de préférence Abaqus.
4. Compétences techniques : Connaissance en mécanique, Modélisation et simulation numérique, sens physique, programmation.
Souhaitée :
5. Expérience : en simulation numérique, calculs par éléments finis.
6. Diplôme recherché : Master C2MAO, Ingénieur ou Master en Mécanique
ou en Simulation Numérique.
7. Ecole : INSA, UTC, UTT, UTBM, Centrale, Mines, autres
Pourquoi nous rejoindre ?
8. Un environnement de travail agréable et bienveillant où vous bénéficierez d’un accompagnement individuel, par votre tuteur, pour assurer votre développement professionnel
9. Un environnement international (équipes multiculturelles, projets globaux, collaboration ...)
10. Une culture forte de la mobilité (internationale, verticale, horizontal)
11. Un parcours de développement de carrière personnalisé (Entretien de performance et de carrière, Vallourec University, formation à nos expertises et nos enjeux, ...)
Avantages sociaux :
12. Une gratification attractive calculée en fonction de votre diplôme
13. Un équilibre de vie respecté (6 jours de télétravail autorisés)
14. Un comité d’entreprise (chèques vacances, abonnements sportif, culturel : Accès aux avantages du CSE au bout de 6 mois)
15. Accompagnement employeur sur les repas :
16. Site de Famars : Accès à un frigo connecté
17. Sites Aulnoye : Primes de paniers-repas
18. Siège social, Meudon : Accès au restaurant inter-entreprise
Et bien sûr tous les avantages légaux : remboursement 50% d’un abonnement aux transports collectifs, accès à une mutuelle entreprise,...
Process de recrutement :
Le processus de recrutement se déroule en 3 étapes :
1/ Une première rencontre par téléphone avec la chargée de développement RH afin de vous présenter Vallourec et d’échanger sur votre parcours et vos motivations.
2/ Un deuxième entretien en visioconférence ou dans nos locaux avec le manager direct.
3/ Un troisième entretien peut être envisagé si nécessaire en visioconférence ou dans nos locaux avec le N+2 et/ou un pair.
Ce processus est susceptible d’évoluer en fonction du poste et du périmètre géographique. Un entretien en présentiel est toujours inclus.
Les engagements de Vallourec :
- La Sécurité : c’est la priorité absolue du Groupe. Vallourec veille à ce que chacun de ses employés et sous-traitants comprenne et respecte les normes de sécurité rigoureuses requises pour l'ensemble pour l’ensemble de ses activités.
- La diversité : à travers son programme “We are Vallourec”, le groupe s’engage en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion particulièrement concernant la diversité de genre, culturelle et générationnelle. Nous sommes convaincus que celle-ci est une force et repose sur l’engagement collectif en favorisant un épanouissement individuel.
- Les principes Environnement, Social et Gouvernance (ESG) : ils sont au cœur de nos valeurs. Vallourec intègre systématiquement dans sa stratégie les standards les plus élevés en matière de sécurité, de qualité, de responsabilité sociale et environnementale.
- La Décarbonation : le Groupe investit fortement dans ses unités industrielles pour continuer à réduire son empreinte carbone. Nous avons déjà dépassé notre objectif à 2025, qui avait été validé par le SBTI. Nous visons un objectif encore plus ambitieux : réduire nos émissions de carbone de 35 % d'ici à 2035. Nous portons une grande attention au contenu CO2 de nos produits.
With over 135 years of expertise, Vallourec is a global leader in premium steel tubular solutions. The Group has 15,000 passionate employees spread across 20 countries worldwide, particularly in the United States, Brazil, France, Scotland, the United Arab Emirates, Saudi Arabia, Indonesia, and China.
Vallourec provides industry-leading tubular solutions for the energy sector and other demanding applications: from oil and gas wells in extreme conditions to next-generation power plants, as well as bold architectural projects and ultra-high-performance mechanical equipment.
For the past two years, Vallourec has also been expanding its portfolio with Vallourec® New Energies solutions, aimed at supporting the energy transition. This includes segments such as geothermal energy, hydrogen storage, carbon sequestration, solar energy, and biomass.
True to its pioneering spirit, the Group has a top-tier R&D network that supports its operations. Through its global ONE R&D model, Vallourec's 300 R&D experts collaborate across three centers worldwide and work with a network of universities and start-ups, focusing on knowledge sharing and best practices to drive tomorrow’s innovations.
Main Missions :
There are three main tasks in the internship: correlating results with real production, using the digital optimization tool to meet the needs of the factories, and improving the tool by adding new features.
To meet the new demands of the group’s international factories, the student will need to use the digital optimization tool. They will also be responsible for optimizing the prototyping tools used for connecting to the test station.
To correlate the results with real production, it will be necessary to adapt the conditions of the digital simulation in order to demonstrate the effectiveness of the optimization and, if needed, recalibrate the necessary parameters.
After becoming familiar with the tool, the student will need to use a digital design of experiments (DOE) approach to study the impact of the number of slope changes in the industrial tool on overall performance. This will involve modifying the creation of the initial tool, which currently has a fixed number of slope changes.
Finally, an initial study of the impact of the digital material law of the forming tool will help improve the model.
Additional features may be added to further enhance the predictive model.
Why join us?
19. A pleasant, caring working environment where you will receive individual support from your tutor to ensure your professional development.
20. An international environment (multicultural teams, global projects, collaboration, etc.)
21. A strong culture of mobility (international, vertical, horizontal)
22. A personalized career development program (performance and career interviews, Vallourec University, training in our expertise and challenges, etc.)
Benefits :
23. An attractive bonus based on your diploma
24. A balanced lifestyle (6 days of telecommuting allowed)
25. A works council (vacation vouchers, sports and cultural subscriptions: access to CSE benefits after 6 months)
26. Employer support for meals:
27. Famars site: Access to a connected fridge
28. Aulnoye sites: Meal basket bonuses
29. Head office, Meudon: Access to the inter-company restaurant
And of course all the legal benefits: 50% reimbursement of a public transport season ticket, access to a company health insurance scheme.
Recruitment process :
The recruitment process takes place in 3 stages:
1/ An initial meeting by telephone with the HR development manager to introduce you to Vallourec and discuss your career path and motivations.
2/ A second interview by videoconference or on our premises with the direct manager.
3/ A third interview may be envisaged if necessary, by videoconference or on our premises, with the N+2 and/or a peer.
This process is subject to change depending on the position and geographical area. A face-to-face interview is always included.
Vallourec's commitments :
- Safety: the Group's top priority. Vallourec ensures that each of its employees and subcontractors understands and respects the rigorous safety standards required for all of its activities.
- Diversity: through its “We are Vallourec” program, the Group is committed to diversity, equity and inclusion, particularly with regard to gender, cultural and generational diversity. We are convinced that diversity is a source of strength and is based on collective commitment while promoting individual fulfillment.
- Environmental, Social and Governance (ESG) principles: at the heart of our values. Vallourec systematically integrates the highest standards of safety, quality, social and environmental responsibility into its strategy.
- Decarbonization: the Group is investing heavily in its industrial units to continue reducing its carbon footprint. We have already exceeded our 2025 target, which was validated by the SBTI. We are aiming for an even more ambitious target: to reduce our carbon emissions by 35% by 2035. We pay close attention to the CO2 content of our products.
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