RESPONSABILITÉS :
Sous l'autorité du Directeur Général de l' Anact, le/la d irecteur.trice régional.e assure le pilotage stratégique, managérial et partenarial de l'Aract Hauts-de-France.
Il/elle a pour missions de :
· Manager et animer l'équipe régionale, en veillant au développement des compétences, à la cohésion et à la dynamique collective
· Superviser et garantir la qualité technique et méthodologique des activités menées par l'Aract ;
· Élaborer le programme régional d'activité, en cohérence avec les orientations stratégiques du conseil d'administration de l'Anact et sous la validation de l'instance paritaire régionale ;
· Assurer la mise en œuvre du programme, le suivi budgétaire (environ 2 M€) et la bonne exécution des engagements contractuels avec les financeurs (DREETS, Conseil régional, FSE, etc.) ;
· Animer la gouvernance paritaire régionale et développer les partenariats institutionnels, économiques et sociaux ;
· Représenter l'Aract et l'Anact auprès des acteurs régionaux et nationaux (services de l'État, partenaires sociaux, collectivités, organismes professionnels, structures de recherche et d'innovation) ;
· Contribuer à la coordination et aux projets transversaux au sein du réseau national Anact-Aract ;
· Assurer le suivi, l'évaluation et la valorisation des actions régionales, en lien avec les orientations nationales et les objectifs du contrat d'objectifs et de performance.
PROFIL RECHERCHÉ :
· Formation supérieure (niveau bac + 5) en sciences humaines et sociales, en ressources humaines, sciences de l'ingénieur, sciences économiques ou de gestion
· Expérience confirmée de direction ou de management d'équipes pluridisciplinaires, dont du management d'expertise
· Expérience dans la gestion d'organisations financées par des fonds publics (État, Région, FSE...).
· Bonne connaissance du fonctionnement de l'État et des collectivités territoriales ;
· Maîtrise du pilotage budgétaire et du management de projets complexes à dimension partenariale
· Connaissance des relations sociales et du dialogue social, notamment dans un cadre paritaire.
Une expérience au sein d'un réseau institutionnel, d'une agence publique ou parapublique, ou d'une structure à gouvernance partenariale constitue un atout.
Compétences recherchées et savoirs attendus
· Leadership collaboratif, sens du collectif et de la coopération ;
· Capacité à fédérer et à développer les compétences de son équipe
· Esprit stratégique, vision systémique et sens de l'évaluation
· Excellentes qualités relationnelles et aptitude à la négociation et à la médiation sociale
· Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs variés (partenaires sociaux, financeurs publics, dirigeants, acteurs institutionnels) ;
· Aisance rédactionnelle et expression orale claire, y compris en contexte de représentation institutionnelle ;
· Rigueur, sens du service public et engagement dans la mission d'amélioration des conditions de travail.
Conditions d'emploi
· Type de contrat : CDD de 3 ans de la fonction publique
. Rémunération en référence à la grille de l'Anact, en fonction de la durée de l'expérience,
. Avantages sociaux : Titres restaurant, RTT, télétravail, mutuelle et prévoyance collective
. Poste à forte visibilité régionale nécessitant une disponibilité importante et des déplacements fréquents
· Contractuel de la Fonction Publique à durée indéterminée ou fonctionnaire en détachement
· Rémunération selon expérience, en référence aux grilles indiciaires des responsables de service de l'Anact.
· Télétravail possible selon les modalités en vigueur à l'Anact
· Le poste est basé à Lille ou Amiens avec déplacements dans toute la région et des réunions périodiques à Lyon, Paris.
Dossier de candidature : CV et LM obligatoires à envoyer avant le 3 décembre 2025
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