Description
QUI SOMMES-NOUS ?
Prysm est née de la fusion récente entre Prysm et ESI (European Systems Integration), désormais réunies sous une marque unique : Prysm. Cette évolution stratégique vise à renforcer le pôle logiciel du groupe Vitaprotech et à offrir un portefeuille complet de solutions intégrées, souveraines et cybersécurisées.
Historiquement, ESI était un leader européen dans la conception et le développement de solutions logicielles de télésurveillance, vidéosurveillance, téléassistance et centres dappel. Lentreprise accompagne depuis de nombreuses années des clients en France métropolitaine, Outre-Mer, ainsi quà linternational.
Aujourdhui, sous la bannière unique Prysm, lentreprise propose une gamme complète de solutions logicielles combinant monitoring, hypervision, gestion vidéo et analyse comportementale, déployables on-premise, en mode hébergé ou en % cloud.
La société a intégré HIRSCH GROUP, constructeur spécialisé dans lintrusion, le contrôle daccès centralisé et la vidéo intelligente des sites dimportance vitale, qui réunit collaborateurs, essentiellement ingénieurs, techniciens et experts en sécurité et réalise un CA de près de 70 M.
HIRSCH GROUP constitue une alliance européenne significative, capable dadresser des marchés internationaux toujours plus demandeurs en systèmes intégrés.
Pour en savoir plus :
ESI
Découvrez lunivers ESI :
Missions
VOS MISSIONS :
Nous recherchons un formateur technique (H/F) pour rejoindre notre équipe formation rattachée au service client de Prysm. En tant que formateur technique, votre rôle sera d'assurer des prestations de conseil et/ou de formation auprès des collaborateurs et des clients/partenaires afin de les rendre autonomes sur le paramétrage et lexploitation des logiciels, d'appuyer les équipes projets en leur offrant un accompagnement sur mesure et votre expertise des produits tout au long du projet.
Vous participez concrètement aux missions suivantes :
Activités d'ingénierie pédagogique
1. Analyser les besoins et objectifs de la formation en prenant en compte les attentes des commanditaires et les prérequis des publics formés.
2. Élaborer le planning de formation et des interventions : durée de la formation, cadence, lieux, intervenants tiers, déroulement, etc
3. Assurer une gestion rigoureuse et autonome du planning de formation, anticiper les besoins et respecter les échéances fixées.
4. Concevoir et faire évoluer les supports pédagogiques (séquences, conception dexercices/mises en situation, outils mobilisés, etc.), rédiger des documentations techniques et pédagogiques, et participer à lélaboration et à la mise à jour des documentations internes.
Accompagnement et gestion de projet
5. Accompagner les équipes projets tout au long du cycle de vie pour garantir la mise en production réussie des clients.
6. Participer à la coordination entre les différents intervenants (technique, commercial, client) pour assurer la cohérence des actions de formation et daccompagnement.
Optimisation et reporting
7. Optimiser la gestion du planning des interventions et des formations pour une meilleure disponibilité et efficacité.
8. Assurer le reporting des actions de formation et des résultats auprès des parties prenantes (clients, équipes internes, direction).
9. Gérer et optimiser son planning de formation et dinterventions pour assurer une visibilité continue sur les disponibilités et les échéances.
Innovation et adaptation
10. Proposer et intégrer des nouveautés pédagogiques (outils, méthodes, formats) pour répondre aux évolutions du secteur et aux besoins spécifiques des clients.
11. Adapter les contenus et modalités de formation en fonction des retours des apprenants et des évolutions technologiques.
12. Maintenir également la plateforme de formation.
Activités danimation
13. Assurer les actions de formation dans le respect des règles de sécurité des biens et des personnes.
14. Encadrer et réguler les dynamiques de groupes en présentiel et à distance (e-learning).
Veille et suivi pédagogique
15. Assurer une veille pédagogique et technique dans son domaine dintervention.
16. Évaluer et suivre les personnes formées.
17. Observer et évaluer les résultats des programmes de formation.
18. Déterminer lefficacité globale des programmes et apporter des améliorations.
Profil
Pour ce poste, vous devez :
Être diplômé(e) dune formation supérieure BAC / type BTS télécom, Licence Télécom
Bénéficier dune expérience significative de 3/5 ans minimum en tant que formateur technique
Vous bénéficiez d'une couche technique et avez connaissance du monde de l'informatique notamment le réseau et le télécom.
Une expérience du monde applicatif est un plus.
Compétences techniques :
19. Excellente maîtrise des techniques d'ingénierie pédagogique
20. Maîtrise des techniques de lingénierie de formation pour monter des formations de taille différente.
21. La connaissance des outils bureautiques (MS Office, PowerPoint).
22. Maîtrise des méthodes danimation et de conduite de groupe.
23. Maîtrise des outils pédagogiques notamment ceux de e-learning.
24. Très bonnes connaissances du domaine dintervention et une très bonne culture générale.
25. Maîtrise de l'anglais technique
Vos soft skills :
Lautonomie, la curiosité et lintérêt pour les nouvelles technologies.
26. Pédagogie et bon relationnel
La capacité à sadapter à des publics variés et à des évolutions rapides du secteur.
Organisation, rigueur et gestion des priorités
Comment ça se passe chez PRYSM ?
Parce quici, on allie cadre de travail agréable, avantages concrets et valeurs humaines fortes.
En rejoignant notre équipe, vous bénéficiez de nombreux avantages pour améliorer votre quotidien et soutenir votre engagement :
· Prime de Mobilité Durable : jusquà / an si vous venez en covoiturage ou à vélo.
· Mutuelle dentreprise prise en charge à 70 %.
· Tickets restaurant pris en charge à 60 % par lemployeur.
· Épargne salariale pour construire votre avenir.
· Prime de cooptation de 1
· 1 jour de télétravail par semaine pour un meilleur équilibre vie pro / vie perso.
· Et bien sûr, des petites attentions hebdo, comme une corbeille de fruits de saison tous les mardi (pour garder la forme !).
Nous sommes aussi fiers d'être engagés dans une démarche RSE durable, pour améliorer la qualité de vie au travail et rendre chaque collaborateur acteur du changement.
Chez VITAPROTECH, la diversité est une richesse : tous les talents sont les bienvenus
Informations complémentaires :
Début : ASAP
Lieu : SOPHIA ANTIPOLIS ou Aix-en-Provence
Type de contrat : CDI CADRE
Convention : SYNTEC
Rémunération : entre 33K et K.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.