Mission
Le référent SIRH intègre l’équipe en charge de la maintenance évolutive et corrective des
applications et outils de paye et RH du Gouvernement Princier de Monaco. Il a la responsabilité de
plusieurs outils tant sur les aspects fonctionnels que techniques
Activités principales :
Sur l’ensemble des applications et outils de son périmètre, pouvant être développés par les équipes
internes ou des éditeurs externes, déployés OnPrem ou sur IaaS ou en SaaS :
– Assurer une veille réglementaire et piloter les évolutions liées à la réglementation
– Assurer la relation contractuelle avec les éditeurs/intégrateurs de logiciels
– Assurer l’assistance aux utilisateurs métiers, suivre les incidents, diagnostiquer les
dysfonctionnements ou faire appel à l’éditeur/intégrateur de la solution
– Assurer l’administration et le paramétrage des applications et outils du périmètre
– Recueil des besoins métiers, priorisation, chiffrage des évolutions, et pilotage des projets
d’évolution avec les équipes de développement
– Suivre et coordonner les mises en production des nouvelles versions des applications et outils du
périmètre
– Maintenir à jour et contribuer à l’amélioration de la base documentaire du périmètre applicatif
– Suivre et contribuer à la supervision des applications
– Mobiliser les équipes sachants ou expertes nécessaire à la résolution d’un incident
– Participer à la rédaction des dossiers CCIN, des dossiers d’Homologation, des commandes
contrats et autres pièces de marchés publics
Activités éventuelles (liste non exhaustive) :
Dans le cadre de l’ensemble des projets en adhérence avec son périmètre applicatif :
– Apporter une expérience SIRH et une vision stratégique pour la modernisation du SIRH ;
– Participer à la définition de la stratégie de test du périmètre applicatif ;
– Organiser des UAT avec les acteurs des directions métiers ;
– Animer différentes cérémonies projets (COPRO, COPIL, réunions d’équipes, …)
– Analyse, retro engineering des applications legacy et mise en qualité des données dans le cadre
de la modernisation du SI ;
– Décommissionnement d’applications ou outils.
Ses connaissances et compétences en développement logiciel lui permettent de participer
activement aux phases de conception et de codage des évolutions et corrections des solutions
développées en interne.
Profil
Niveau Bac+3/5 issu d’un cursus informatique / numérique ou développement logiciel
2 ans d’expérience confirmée sur des projets SIRH
5 ans d’expérience confirmée sur un poste similaire de référent applicatifs ou chef de projet
technique
– Connaissance avancée des logiciels de payes et métiers RH pour une organisation complexe
– Connaissance avancée des technologies et architectures logicielles
– Connaissance avancée en SQL
– Gestion de projet MOE
– Recueil et analyse du besoin, rédaction d’un cahier des charges, rédaction de la valeur ajoutée
sous forme de User Story
– Capacité à résoudre les problèmes informatiques, identification des causes, corrections ou
proposition de solution de contournement
– Maîtrise de l’outil informatique bureautique et collaboratif
– Une expérience confirmée en développement logiciel est un plus
– La connaissance des langages JAVA et/ou COBOL est un plus
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