Description de l'employeur
Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance, en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national.
Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures.
Le pôle environnement est en appui régionalement des autres services de la direction et des établissements opérationnels sur les thématiques réglementaires en lien avec les projets d'investissement ou de maintenance. Il pilote les plans et programmes dus réglementairement (bruit, continuité écologique notamment)
Description du poste
Appui auprès de la directrice du pôle sur les missions centrales du pôle volet réglementaire et relations avec les parties prenantes (services de l'état, élus, riverains).
Encadré(e) et formé(e) par la responsable du pôle, la personne en alternance aura pour principales missions :
1. 1/ le suivi de la veille réglementaire en lien avec l'environnement et l'application pour les services en interne, incluant l'utilisation d'outil cartographique.
2. 2/ le suivi, avec la responsable, de la démarche de résorption des points noirs du bruit (concertation, suivi des prestataires, ré.
3. 3/ l'appui aux équipes sur les procédures réglementaires à suivre en fonction du type de projet. Le (la) chargé(e) de mission pourra également être amené à travailler sur d'autres thématiques ponctuellement ou en fonction de la formation initiale
Profil recherché
4. Profil généraliste en environnement et développement durable (milieux naturels, eau, air, type master ou école d'ingénieur
5. Capacité à travailler en transverse, sens de l organisation, rigueur et méthode, aptitude à la rédaction de rapports
Rétribution et avantages
La politique de rétribution SNCF a pour ambition de valoriser les compétences, le professionnalisme et l'engagement de ses équipes. Notre rémunération comporte un salaire fixe et des éléments additionnels individuels ou collectifs, dépendant de la performance et des résultats de l'entreprise. Des indemnités et des gratifications peuvent venir s'y ajouter selon le métier exercé. Nous offrons également des avantages spécifiques tels l'aide au logement, la protection sociale, les facilités de voyages, l'épargne salariale, le comité d'entreprise...
Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Salaire
Selon le barème alternance SMC
2025-009557
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