Association de premier plan par sa dimension et son implantation, BTP CFA Auvergne Rhône-Alpes réunit 11 établissements dédiés à la formation des jeunes, répartis sur toute la région, du niveau CAP à Ingénieur, dans tous les métiers du Bâtiment et des Travaux Publics.
Fort de plus de 600 collaborateurs, nous accueillons plus de 8000 apprentis chaque année avec un budget annuel de fonctionnement de 50 M€.
Au service des entreprises du BTP, nous développons nos activités de formation par la voie de l’alternance sous contrats d’apprentissage ou de professionnalisation, et par des différents dispositifs de formation continue.
Partageant des valeurs fortes, passionnés par la pédagogie, par les savoir-faire que nous enseignons, nous avons comme ambition d’offrir une formation de qualité aux apprenants.
Situé à Lyon 3ème et regroupant les fonctions support (Finance, Ressources Humaines, Communication, Informatique), le siège accompagne la gestion et la croissance des établissements dans un contexte de réforme de la formation nécessitant une transformation de notre association et une structuration de notre organisation.
Avantages :
* Tickets restaurants
* Mutuelle
* Chèques cadeaux
* Remboursement des transports à 50%
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous assurez la structuration et le pilotage opérationnel du recrutement, de la formation professionnelle, du développement des compétences et de tout projet RH contribuant à l’attractivité et à la fidélisation des collaborateurs.
Recrutement, Intégration et Marque Employeur
- Pilotage et optimisation du process de recrutement : refonte de la rédaction des annonces, identification des jobboards, présélection des CV, déploiement de toute action favorisant la visibilité et l’attractivité de l’Association…
- Mise en place d’un process d’accueil et d’intégration : parcours d’intégration métier, livret d’accueil…
- Définition, structuration et déploiement d’une marque employeur contribuant à promouvoir l’image de l’Association en vue de favoriser son attractivité.
Formation professionnelle
- Pilotage et optimisation de la formation professionnelle : Management d’une responsable formation et d’une assistante formation.
- Proposition et déploiement d’orientations formation alignées sur les enjeux de l’Association (transformation, innovation, montée en compétences).
- Elaboration et pilotage du plan de développement des compétences.
- Identification des leviers de financement et optimisation du budget formation.
Evaluation et Développement des Compétences
- Elaboration des définitions de fonctions et d’un référentiel de compétences.
- Mise en place d’une démarche d’évaluation et de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences : définition des critères d’évaluation, organisation de revues de talents…
- Définition et déploiement d’un plan de management : pilotage de la campagne d’entretiens annuels, optimisation des supports d’entretiens…
Communication interne et Projets de Développement RH
- Définition et pilotage opérationnel de la fonction Communication interne
- Contribution à tout projet de Développement RH (mobilité, handicap, qualité de vie au travail, RSE…)
Profil :
* Formation : Bac+5 Ressources Humaines
* Expérience : 5 ans sur une fonction de Chargée ou Responsable Développement RH
* CDI - Temps Plein
* Rémunération : Entre 44 K€ et 48K€ sur 12,8 mois selon le profil
Qualités requises :
* Sens de l’écoute, pédagogie et qualités relationnelles
* Esprit d’analyse et de structuration
* Force de proposition
* Capacité à mener des projets
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