Gestionnaire carrière et rémunération (h/f)

Description de la collectivité :

Deuxième ville des Yvelines avec 53 habitants, Sartrouville fait partie de la communauté d'agglomération Saint Germain Boucles de Seine qui regroupe également 18 autres communes des Yvelines et du Val d'Oise. Constituée d'un vaste ensemble pavillonnaire et d'immeubles aux statuts variés, Sartrouville qui est reliée à Paris d'un côté et à Poissy ou Cergy de l'autre, possède deux attraits majeurs : la qualité des services rendus à la population et une parfaite connexion au réseau de transports d'Île-de-France (RER A, Transilien, nombreuses lignes de bus). Sartrouville, une ville attractive et reconnue pour la qualité de son cadre de vie.

Description de la mission :

Rattaché à la Cheffe du service de la Gestion Administrative des personnels, vous assurez lensemble des missions liées à la gestion collective des dossiers de carrière et de rémunération et au suivi des instances paritaires :

1. Gestion collective des dossiers de carrière

1. Gérer les dossiers davancement de grade et de promotion interne ;

2. Assurer la gestion du dossier des entretiens professionnels ;

3. A terme, gérer les dossiers de retraite en binôme ;

4. Suivre les évolutions statutaires et réglementaires et les mettre en œuvre.

2. Gestion collective de la rémunération

5. Calculer les primes variables de fin dannée ;

6. Gérer les dossiers des élus : assurer le versement des indemnités de fonction des élus et calculer leur imposition.

3. Gestion des instances des représentants de ladministration et des représentants du personnel : CST, CAP et CCP

7. Préparer et organiser les réunions des instances paritaires Ville / CCAS ;

8. Rédiger les comptes rendus de séance ;

9. Participer à lorganisation des élections professionnelles des représentants du personnel.

4. Conseil et accompagnement

10. Informer et conseiller les agents et encadrants sur les dossiers en charge ;

11. Contribuer aux autres dossiers du pôle selon les besoins du service (pour la continuité de service).

Description du profil :

Nos attentes :

12. Niveau détudes : Bac +2 à Bac +5 en ressources humaines, gestion ou sciences humaines ;

13. Connaissance du statut de la Fonction publique territoriale, de la carrière et de la rémunération ;

14. Maîtrise des outils de gestion RH (logiciel spécialisé + Excel, Word) ;

15. Connaissance des méthodes délaboration dindicateurs et des techniques rédactionnelles.

Vos atouts :

16. Rigueur, méthode et sens de lorganisation ;

17. Capacité danalyse et autonomie dans la gestion des dossiers ;

18. Aisance relationnelle et sens du conseil auprès des agents comme des encadrants ;

19. Discrétion, confidentialité et respect du secret professionnel ;

20. Aptitude au travail en équipe et au respect des délais.

Vous souhaitez intégrer une structure qui place lHumain et le sens du Service au cœur de ses valeurs, tout en offrant des perspectives dévolution et de formation à ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous !

Conditions de travail et avantages :

21. Poste ouvert au cadre demplois des rédacteurs et adjoints administratifs territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle ;

22. Temps de travail : 39 heures par semaine avec horaires variables ;

23. Rémunération statutaire, RIFSEEP et CIA ;

24. Congés annuels et 22 RTT ;

25. Possibilité de télétravail ;

26. Participation à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ;

27. Possibilité de participation mutuelle et prévoyance ;

28. Présence dun frigo connecté avec participation employeur de 3 par jour sur la prestation ;

29. Politique dynamique de formation ;

30. Possibilité dactivités sportives gratuites sur le temps du midi ;

31. Adhésion amicale du personnel et CNAS.