Aide-soignant(e), h/f - montfort en chalosse, ehpad des "cent marches

La résidence "Les Cent Marches", située à Montfort-en-Chalosse, recrute un(e) aide-soignant(e) dans le cadre d’un contrat de longue durée.



Sous la responsabilité de l'infirmière coordinatrice, vous accompagnez les résidents dans les gestes de la vie quotidienne : aide au lever et au coucher, soins d’hygiène, aide à l’habillage, à l’alimentation et aux déplacements. Vous veillez à leur confort, à leur sécurité, et contribuez à maintenir leur autonomie, en intervenant dans le respect de leur projet personnalisé. Vous participez à la prévention des complications de santé, et assurez la traçabilité des soins via notre logiciel de soins TITAN.



Votre rôle s’inscrit dans une dynamique collective. Vous travaillez aux côtés d’une équipe pluridisciplinaire engagée. Votre regard professionnel est valorisé et vous contribuez activement à la qualité du soin comme à celle du lien humain.



Vous disposez du temps nécessaire à un accompagnement de qualité. L’établissement est bien équipé (lève-malades, matériel moderne, télémédecine), et chaque professionnel est encouragé à s’impliquer dans les projets de la structure.



Ce que nous vous proposons :

- Durée du contrat : CDD de 3 mois reconductible
- Durée hebdomadaire : 35h
- Amplitude horaire : 7h45
- Matin : 6h45 – 14h30
- Soir : 13h30 – 21h15

- Roulement : 1 week-end sur 2
- Du matériel adapté (rails de transfert, lève-malades, …)
- Un accompagnement à la prise de poste et un soutien continu dans l’exercice professionnelEn tant qu’aide-soignant(e), vous aurez pour mission principale :

1. Accompagnement dans la vie quotidienne
Vous accompagnez le résident dans les actes de la vie quotidienne, en tenant compte de son projet d’accompagnement personnalisé :

-
Aide au lever et au coucher

-
Soins d’hygiène corporelle : toilettes, douches, changes, habillage
 → En adaptant l’accompagnement pour éviter les mises en échec, l’angoisse ou l’agressivité
 → Possibilité de passer le relais à un collègue si nécessaire

-
Maintien de la continence et prise en charge de l’incontinence

-
Entretien et mise à disposition des appareillages (appareils dentaires, lunettes, appareils auditifs…)

-
Nettoyage des appareillages dans le respect des bonnes pratiques

-
Manutention adaptée pour favoriser la mobilité, le confort et la sécurité

-
Veille à l’hydratation et à l’alimentation du résident


2. Soins courants et assistance à l’infirmier(ère)
En lien avec l’équipe soignante et dans le respect des protocoles de l’établissement :

-
Prise et surveillance des constantes (température, poids, tension artérielle, selles…)

-
Traçabilité des actes dans le dossier informatisé du résident (logiciel TITAN)

-
Transmission des données à l’infirmier(ère)

-
Réalisation des évaluations à l’aide des échelles gériatriques standardisées (EGS)

-
Participation aux traitements médicamenteux (distribution, contrôle de la prise…) sous la responsabilité de l’IDE

-
Surveillance de l’état de santé et alerte en cas de problème

-
Collaboration avec le centre 15 si nécessaire


3. Fenêtres de bien-être

- Vous proposez des temps dédiés au confort relationnel et sensoriel du résident : toucher-massage, chant, promenades, discussions, lectures.

4. Accompagnement de la fin de vie

-
Soins de confort et de bien-être

-
Participation à l’évaluation et à la prise en charge de la douleur

-
Adaptation de la surveillance à l’état de santé en fin de vie

-
Respect du projet de fin de vie du résident et accompagnement de sa famille


Salaire : à partir de 2100€ net par mois

Durée du contrat : CDD 3 mois renouvelable

Roulement : un week-end sur deux travaillé

Durée hebdomadaire : 35H

Amplitude horaire : 7H45 (Matin : 6h45 – 14h30 ; Soir : 13h30 – 21h15)

Composition de l'équipe de soin : médecin coordonnateur, cadre de santé, psychologue, ergothérapeute, infirmière coordinatrice, infirmières, aides-soignants.