Directeur général de collectivité ou d'établissement public (h/f) - fontenay-sous-bois

Vos missions en quelques mots Auprès de l’exécutif municipal, le/la Directeur·rice Général·e des Services contribue à la définition des orientations stratégiques de la collectivité et à l’élaboration d’un projet partagé par l’ensemble des parties prenantes de l’action publique. Il/elle porte et met en œuvre le projet d’administration, en traduisant les orientations politiques en actions concrètes. Ancré·e dans les réalités d’une ville populaire et engagée, il/elle fédère les équipes autour d'une vision commune et garantit un service public de qualité, accessible et équitable pour toutes et tous. À ce titre, il/elle dirige, coordonne et anime l’action des services municipaux, en veillant à la continuité, à la performance et à l’adaptation du service public aux enjeux du territoire. 1. Pilotage stratégique et aide à la décision • Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre • Traduire les orientations politiques en projets opérationnels • Apporter conseil et expertise aux élus • Assurer une veille stratégique, juridique et prospective 2. Direction et organisation des services • Diriger et animer le comité de direction • Structurer et piloter l’organisation des services • Garantir la transversalité et la cohérence de l’action publique • Élaborer et piloter le projet d’administration 3. Pilotage des ressources • Définir et piloter la stratégie budgétaire et financière • Optimiser les ressources humaines, financières et matérielles • Piloter les outils de contrôle de gestion et d’évaluation • Apporter une expertise juridique et financière et sécuriser les procédures, les actes et les projets de la collectivité 4. Manager, transformer et engager les équipes • Diriger et animer l’équipe de direction • Structurer une organisation agile, décloisonnée et performante • Conduire les transformations organisationnelles et accompagner les évolutions des pratiques • Définir et piloter une politique RH stratégique, en lien avec les enjeux de la collectivité • Développer une culture managériale fondée sur la confiance, la responsabilité et la transversalité • Garantir la qualité de vie et les conditions de travail des agent·es • Conduire un dialogue social constructif et durable • Valoriser les compétences et faire de l’intelligence collective un levier d’action 5. Pilotage des politiques publiques • Superviser la mise en œuvre des politiques publiques • Évaluer les actions menées et proposer des ajustements • Garantir la qualité du service rendu aux usagers 6. Représentation institutionnelle • Représenter la collectivité auprès des partenaires • Développer les coopérations territoriales • Participer aux réseaux institutionnels Profil recherché Profil recherché Issu·e d’une formation supérieure (Bac5 minimum) en finances publiques, management public, ingénierie territoriale ou équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée sur des fonctions de direction (DGA, DGS ou équivalent), ainsi que d’une expérience significative - idéalement d’une dizaine d’années - en collectivité territoriale ou au sein d’un établissement public. Vous disposez d’une expérience avérée en management stratégique et en pilotage de projets complexes en environnement public. Vous maîtrisez le fonctionnement des collectivités territoriales, les politiques publiques locales, ainsi que le cadre statutaire, juridique et réglementaire. Vous possédez également une solide expertise en finances publiques et en contrôle de gestion, ainsi qu’une bonne maîtrise des méthodes d’analyse et d’évaluation des politiques publiques. Compétences Savoir-faire • Pilotage stratégique et conduite de projets complexes • Management d’équipes de direction • Élaboration et pilotage budgétaire • Analyse et aide à la décision • Conduite du changement • Négociation et représentation institutionnelle Savoir-être • Leadership et capacité à fédérer • Sens politique et stratégique • Esprit d’analyse et de synthèse • Rigueur et sens des responsabilités • Qualités relationnelles et diplomatie • Loyauté institutionnelle et discrétion Conditions d’exercice • Emploi fonctionnel à forte responsabilité • Disponibilité importante (réunions en soirée, événements…) • Relations permanentes avec les élus et partenaires • Environnement de travail exigeant, nécessitant réactivité et capacité d’adaptation Risques professionnels - Charge mentale et pression décisionnelle - Exposition aux risques psychosociaux - Gestion de situations sensibles (sociales, politiques, médiatiques) - Horaires irréguliers Avantages - Participation à la mutuelle / complémentaire santé et adhésion possible à une garantie prévoyance maintien de salaire - Véhicule de fonction - Participation aux frais de transport collectif - Accès à une restauration collective - Accès à un parking sécurisé - Comité des œuvres sociales (loisirs, action sociale)