Description de la mission
:
Au sein de notre société, rattaché(e) à la Direction clientèle et à la Responsable Politique sociale, votre expertise de l'action et de la règlementation sociale vous permet de collaborer avec le pôle vie du bail et commercialisation, le service contentieux, en participant activement à la réalisation des objectifs de gestion des impayés et de la vacance, au développement d'activités visant à tisser du lien social.
Vos missions principales :
Accompagnement social
Réaliser des diagnostics sociaux et proposer des solutions adaptées.
Favoriser le maintien dans le logement (mobilisation d'aides financières, plans d'apurement, dispositifs spécifiques).
Orienter les locataires vers les structures adaptées selon les situations rencontrées.
Travail en transversalité
Collaborer avec les services gestion locative, recouvrement et contentieux.
Participer à la résolution collective des situations complexes.
Développement partenarial
Animer et renforcer un réseau de partenaires : CAF, CCAS, mairies, associations, services sociaux.
Coordonner les actions sociales locales en faveur des locataires.
Suivi réglementaire et dispositifs sociaux
Veiller à l'application des plans départementaux et accords collectifs (ANRU, DALO, CIL).
Suivre et rendre compte des dispositifs sociaux mobilisés.
Profil
Profil:Diplôme Conseiller en Économie Sociale et Familiale (ESF) obligatoire.
Expérience minimum de 2 ans dans l'action sociale, idéalement dans le logement social.
Bonne connaissance des publics en difficulté et des dispositifs sociaux, administratifs et juridiques.
Aisance relationnelle et rédactionnelle, sens du partenariat.
Autonomie, capacité de décision et force de persuasion.
Permis B et véhicule indispensables (déplacements réguliers).
Pourquoi nous rejoindre ?
Pour exercer un métier utile et concret, au service des locataires.
Pour rejoindre une entreprise engagée dans l'accompagnement social et la prévention des expulsions.
Pour collaborer avec des équipes pluridisciplinaires et un réseau de partenaires institutionnels.
Pour évoluer au sein d'un groupe solide et reconnu, acteur majeur du logement social.
Ce que nous proposons :
Rémunération : 28 à 32 brut annuel sur 13,5 mois
21 jours de RTT + 27 jours de congés payés.
Mutuelle prise en charge à 73 %.
Abonnement transports en commun pris en charge à 60 %.
Carte ticket restaurant (9,82 par jour travaillé) prise en charge à 60 %.
1 jour de télétravail possible après la période d'essai.
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