Sous la responsabilité hiérarchique du Responsable Administratif et Financier de l'établissement et en partenariat avec l'ensemble des responsables opérationnels, le gestionnaire administratif des RH est chargé(e) des missions suivantes :
1. Gestion administrative RH
- Création des contrats, avenants et préparation de la paie décentralisée (en lien direct avec le siège)
- Gestion des temps de travail des personnels : congés, RTT, maladie, formation et gestion des compteurs individuels du temps de travail
- Gestion des déclarations et suivi des dossiers (maladie, AT, IJ, .)
2. Accompagnement des responsables et soutien opérationnel RH
- Soutien aux responsables dans les démarches :
o De recrutement
o Suivi de l'intégration des nouveaux salariés
o Planning, vérification et respect des règles RH
- Accompagnement des agents dans leurs démarches
3. Gestion de la formation professionnelle
- Gestion de la formation professionnelle :
o Participation au plan de formation
o Gestion des conventions
o Organisation des formations des agents : création des devis, conventions, convocations, logistiques.
o Intégration des stagiaires
4. Qualité de Vie au Travail et Conditions de Travail
- Participation aux actions d'Amélioration de la Qualité de Vie au Travail et des Conditions de Travail (mise à jour du DUERP, suivi et analyse des AT...)
- Assurer l'animation d'une commission des AT en collaboration avec la Direction, RP, et acteur PRAP
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