Responsable ressources humaines H/F - EC20545 Sous l'autorité du directeur de la Régie de l'Eau, d ... dre de coopération s'inscrivant d ... rientations ressources humaines de Grand Paris Sud, le Responsable des Ressources Humaines met en œuvre les décisions stratégiques et pilote et sécurise l'ensemble des activités de gestion des ressources humaines.
Missions principales :
- Piloter le processus de reprise du personnel d ... dre de l'évolution territoriale de la Régie, d ... dre de la démarche-projet définie entre Grand Paris Sud et la Régie de l'Eau
- Participer au processus de recrutement complémentaire et d'intégration du personnel : définition de poste, mise à jour des fiches de poste, rédaction des annonces, tri des CV, suivi des candidatures, gestion du processus d'accueil ;
- Participer à la gestion du personnel, de l'entrée jusqu'à la sortie, sur tous les aspects administratifs, juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d'essai, inscription/radiation aux caisses, visites médicales, déclaration maladie/AT, tenue des registres, formalisation des départs ;
- Contribuer à la gestion des entretiens annuels et obligatoires : aide à la rédaction des supports, lancement et suivi des campagnes, administration des résultats des campagnes, définition de plan d'actions ;
- Participer à l'étude de préfiguration de l'organisation de la gestion des paies (répartition des missions entre service RH de GPS et responsable RH de la Régie) ;
- D ... ente de cette étude, contribuer à la gestion des paies : collecte et transmission des éléments variables, suivi et gestion des plannings/absences, vérification des bulletins, commandes et suivi des tickets restaurant ;
- Concourir à la gestion de la formation : recensement des besoins, définition et suivi du plan de formation, organisation des actions de formation, mise en place et suivi de tableaux de bord ;
- Collaborer à l'élaboration, la mise en place et le suivi de procédures RH ainsi que des tableaux de bord ;
- Contribuer à la gestion des contentieux : procédure disciplinaire, dossier contentieux, relations avec les avocats ;
- Concourir aux respects des obligations légales : affichage, sécurité ;
- Être un acteur de la communication interne ;
- Gestion de la communication avec les organismes sociaux ;
Experience: Expérience exigée de 3 An(s)
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