Le-la Responsable Inter-régions adjoint, sous la responsabilité du Responsable Inter-régions participe à la coordination stratégique, administrative et humaine de l’activité de l’association sur une région administrative et pilote l’activité d’un périmètre donné dans cette région :
1. Stratégie
* Co-construire avec le/la Responsable Inter-régions et les élus-es régionaux-ales, en lien avec la DSR.
* Superviser et accompagner directement les CLM de son périmètre dans la mise en œuvre des projets.
* Assurer le suivi global des indicateurs d’activité et de gestion budgétaire sur son périmètre.
* Œuvrer à la dynamique de travail collectif et collaboratif avec les autres régions.
2. Management RH
* Manager une partie des équipes de la région (environ 60%).
* Assurer la responsabilité hiérarchique (prérogatives de l’employeur) sur les salariés-es de son périmètre.
* Favoriser la coordination et l’harmonisation des pratiques RH entre régions administratives, en le lien avec le RR.
* Veiller à la bonne application des règles RH (et animer le dialogue social)
* Être l’interlocuteur des acteurs RH externes de son périmètre
* Assurer la circulation de l’information, arbitrer / prendre des décisions, animer les réunions du service, gérer des conflits éventuels, analyser la charge de travail,
* Conduire les entretiens annuels d’évaluation et les bilans professionnels,
* Garantir la transversalité des processus avec les autres services de la direction,
* Accompagner la transformation du service et de son organisation.
3. Administratifs et Financements
* Coordonner la préparation des rapports d’activité, bilans et présentations institutionnelles de son périmètre.
* Elaborer en lien avec le.la Responsable Inter-régions le budget et le suivre sur son périmètre.
* Être l’interlocuteur des acteurs financiers et administratifs externes de son périmètre.
* Garantir le suivi de la gestion des locaux et des contrats de prestations de son périmètre.
4. Représentation et gouvernance
* Représenter l’association dans les espaces institutionnels, partenariaux et politiques de son périmètre.
* Représenter la région lors des rendez-vous institutionnels stratégiques de son périmètre
* Participer en tant qu’invité-e permanent-e au Conseil de Région, avec un rôle d’interface entre les équipes de terrain et les instances politiques.
* Contribuer à la réflexion stratégique, aux décisions d’orientation et à l’ancrage territorial.
5. Animation de la vie associative :
* Favoriser la valorisation et le développement des compétences des acteurs-rices,
* Accompagner et conseiller les volontaires dans la prise de fonction de responsabilité associative.
* Développer et garantir la mobilisation des volontaires,
6. Appui à l’élaboration et à la mise en œuvre des projets
* Conseiller et accompagner les équipes dans le montage, le pilotage et l’évaluation des projets (méthodologie, outils, démarche qualité, etc.)
* Participer à l’analyse des besoins et à la construction de réponses adaptées.
* Soutenir la mise en œuvre des actions sur son périmètre.
* Expérience d’au moins 5 ans dans le pilotage d’un réseau de lieu d’action, multi sites.
* Expérience de management d’au moins 5 ans sur des profils cadres et non cadres, et profils engagés.
* Connaissance du monde social, de la santé publique, de l’environnement partenarial et institutionnel.
Compétences recherchées :
* Management :
o Capacité à fédérer les équipes autour d’un projet commun.
o Capacité à faire respecter le cadre et les orientations de l’association.
o Capacité à accompagner ses équipes dans leur développement professionnel.
o Capacité à maintenir un cadre de travail professionnel.
* Stratégie :
o Capable de mettre en œuvre la feuille de route.
o Capacité à prendre des décisions organisationnelles.
o Capacité à proposer des solutions en adéquation avec la stratégie de la Direction.
o Capacité à seconder son responsable et lui à faire gagner du temps.
* Pilotage :
o Capacité à adapter sa communication aux différents profils partenaires : institutions, financeurs, bailleurs, associations, profils internes aides.
o Capacité à penser, construire et déployer un projet suivant une méthode précise.
o Capacité à travailler en équipe et animer des collectifs de travail.
o Capacité à identifier les risques et prendre les mesures nécessaires pour pallier ceux-ci.
* Secteur géographique d’affectation : PORTES D’EUROPE
* Lieu de mobilisation : Lille ou Dijon
* Travail occasionnel le weekend
* Déplacement régulier dans le réseau
* Type de contrat : CDI - temps plein (35h)
* Statut cadre
* Catégorie de rattachement : 2
* Rémunération selon la grille de l’accord d’entreprise de AIDES.
* Mobilité géographique ponctuelle sur le réseau national et international de AIDES
* 25 jours de congés payés + 10 jours de congés exceptionnels
* Complémentaire santé prise en charge à 80%, prévoyance prise en charge à 100%, tickets restaurant d’une valeur de 10 €, remboursement à 50% de l’abonnement de transport
AIDES, créée en 1984 et reconnue d’utilité publique est la plus importante association de lutte contre le VIH/sida et les hépatites virales en France. Association de santé, AIDES, grâce à ses 2 200 militants-es, gère une cinquantaine de lieux d’information, de prévention et d’accompagnement des personnes vivant avec le VIH et/ou une hépatite.
AIDES a aussi une forte activité de plaidoyer et de mobilisation qui vise à faire évoluer les lois et règlementations en matière d’accès au soin et d’égalité des droits des populations touchées ou vulnérables au VIH et aux hépatites virales.
Nous transformons la société pour bousculer les représentations en faisant évoluer le contexte social, politique et thérapeutique. Notre action est résumé par notre signature : militer – agir – transformer. Grâce au soutien des entreprises, des fondations, des philanthropes et d’une communauté de donateurs-rices, AIDES développe ses actions pour stopper l’épidémie de VIH/sida
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