SB Partners est un cabinet de recrutement spécialisé dans les secteurs du BTP et
de l'industrie qui intervient en France et à l'International.
Nous accompagnons nos clients, des PME aux grandes entreprises, dans la
recherche et la sélection de talents clés pour leurs projets stratégiques.
Notre partenaire et un groupe parisien reconnu pour la conception et
l'exploitation de lieux de vie culturels et festifs (boîtes de nuits, bars),
ainsi que pour l'organisation d'événements mêlant musiques actuelles,
restauration et expériences immersives, recherche son/sa Responsable des
Ressources Humaines basé/e à Paris dans le 11 eme arrondissement. Rattaché·e à la direction générale, le·la Responsable RH est garant·e de la
gestion administrative, sociale et humaine de l'ensemble des équipes. En lien
étroit avec les directions opérationnelles et les partenaires externes, il·elle
structure, accompagne et fait évoluer les pratiques RH du groupe.
Le poste couvre l'ensemble des activités : lieux de vie, projets événementiels
et productions culturelles.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
Administration du personnel
Gestion complète du cycle de vie des salarié·e·s : contrats, DPAE, affiliations,
visites médicales, avenants, entretiens, sorties
Suivi des plannings, absences, congés et temps de travail
Gestion des dossiers disciplinaires en lien avec les conseils juridiques
Déclarations GUSO
Suivi administratif général et relations avec les instances représentatives
Paie et obligations sociales
Calcul et transmission des variables de paie
Coordination étroite avec la comptabilité sur les sujets réglementaires
Suivi des masses salariales, des effectifs et des déclarations obligatoires
Accompagnement RH et dialogue social
Support aux managers (droit du travail, organisation, entretiens)
Communication interne (arrivées, départs, notes)
Participation active aux réunions CSE
Écoute et accompagnement des salarié·e·s
Recrutement et intégration
Rédaction et diffusion des offres
Gestion des candidatures et des entretiens
Suivi des embauches et cohérence salariale
Formation et projets RH
Élaboration et suivi du plan de formation
Coordination avec les organismes de formation
Production d'indicateurs RH et analyses ponctuelles
Contribution aux projets transverses : RSE, audits internes, accords collectifs
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