Vos principales missions seront les suivantes :
Gestion de la formation :
Recueillir et analyser les besoins en formation.
Élaborer et suivre le plan de développement des compétences.
Coordonner les actions de formation et optimiser les financements.
Développement des compétences :
Accompagner les collaborateurs dans leur évolution professionnelle.
Gérer les campagnes d'entretiens annuels et professionnels.
Mettre en place des parcours d'intégration et de formation continue.
Projets RH transverses :
Participer à l'élaboration des politiques RH.
Contribuer à des projets d'innovation RH (digitalisation, e-learning).
Assurer une veille RH sur les évolutions légales et les bonnes pratiques dans son domaine d'activité.
Vos avantages :
- Tickets restaurants
- Mutuelle d'entreprise
- Primes de participation et intéressement
- Prime vacances
Poste adaptable RQTH
Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Gestion de la Formation ou équivalent.
Expérience : Vous justifiez d'une expérience de 3 à 5 ans minimum sur un poste similaire, idéalement au sein d'une entreprise des secteurs de l'ingénierie, de l'industrie ou des métiers techniques.
Compétences requises :
Maîtrise de la réglementation relative à la formation professionnelle
Bonne connaissance des outils de gestion de la formation (LMS, SIRH)
Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute
Rigueur, sens de l'organisation et capacité à gérer les priorités
Connaissance de la convention collective des Travaux Publics
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