Responsable des relations sociales

LHH accompagne entreprises et talents pour atteindre leurs objectifs et créer un impact durable. Nos solutions en conseil RH et gestion des talents couvrent tous les enjeux de transformation : recrutement, développement du leadership, formation, reconversion et mobilité professionnelle. Grâce à plus de 50 ans d’expertise, 12 000 spécialistes dans 60 pays et 1 000 consultants en France, nous apportons une approche alliant innovation, pragmatisme et attention à l’humain, pour des résultats mesurables. Nos expertises recrutement : - Intérim spécialisé - Recrutement CDI - Management de transition - RPO - Executive search Dans le cadre du renforcement de sa Direction des Ressources Humaines France, un groupe industriel de référence recrute un(e) Responsable Relations Sociales pour un périmètre régional, dans un contexte de transformation progressive porté par une feuille de route stratégique ambitieuse et avec une perspective d’évolution RH à moyen terme. Rattaché(e) à la Direction des Relations Sociales France, vous pilotez les relations sociales de votre périmètre dans un esprit de dialogue constructif et de respect des équilibres collectifs. Vous intervenez au sein d’une UES associant fonctions siège et activités industrielles, ainsi que plusieurs sites de production, dans un environnement social structuré et exigeant. Le poste s’inscrit comme une fonction RH à dominante relations sociales, avec une ouverture vers des enjeux RH plus larges. Dans le cadre d’une délégation de pouvoir, vous assurez la présidence du CSE : préparation et animation des instances représentatives, conduite des négociations locales et veille à la bonne application des accords dans le respect du cadre légal et des engagements pris. Le poste comporte également une dimension importante d’accompagnement des transformations.. Vous travaillez en étroite collaboration avec les équipes RH, les opérationnels et les représentants du personnel, avec une forte proximité business et une contribution progressive à des sujets RH transverses. Ce rôle s’inscrit dans une logique de développement et de transmission, avec une évolution envisagée à moyen terme vers un poste de Responsable Ressources Humaines sur un périmètre opérationnel. L’entreprise recherche ainsi une personne souhaitant évoluer vers un rôle RH complet, articulant à terme responsabilités RH généralistes et relations sociales, et non un profil exclusivement spécialisé en relations sociales. Diplômé(e) d’une formation supérieure en droit social, ressources humaines ou équivalent, vous justifiez d’au moins une dizaine d’années d’expérience en relations sociales, idéalement en environnement industriel structuré. Vous disposez d’une solide maîtrise du droit social, d’une expérience confirmée de l’animation des instances et de la négociation d’accords, ainsi que de la crédibilité et du sens des responsabilités nécessaires pour instaurer un dialogue social exigeant et constructif. Vous faites preuve d’une posture à la fois ferme, diplomate et constructive, capable d’instaurer un climat de confiance avec l’ensemble des interlocuteurs, y compris dans des contextes sociaux sensibles ou exigeants, tout en conciliant enjeux humains, opérationnels et économiques.