Description
Mission de la MDPH : Organisme chargé d'une mission de service public, la MDPH du Doubs, composée de 75 agents, est un acteur essentiel du secteur du handicap, et joue un rôle clé dans l'information et l'orientation des personnes en situation de handicap. Elle est un lieu unique en charge de l'accueil, de l'information, du conseil de l'ouverture des droits et de l'orientation des personnes en situation de handicap. Elle travaille en lien avec l'ensemble des partenaires du Département intervenant dans le champ du handicap, et œuvre également à la sensibilisation de tous les citoyens au handicap.
Missions principales du poste
* Gestion des Ressources Humaines : Contribuer à la définition de la politique RH de la MDPH : politique salariale, Qualité de vie au travail.
* Recrutements : Publication des postes, organisation des jurys, réponse aux candidats, organisation de l'accueil du nouvel arrivant.
* Gestion de carrière : Établissement des contrats et des avenants, lien avec la médecine du travail (visites médicales, adaptation de poste).
* Gestion des événements : maladie, grossesse, mobilité, retraite, gestion du temps de travail, suivi des situations complexes en lien avec les chefs de service et la direction.
* Mise en œuvre de la politique de prestations pour les agents : CESU, Comité des œuvres sociales.
* Établissement des déclarations obligatoires : DOETH.
* Dialogue social : Organisation du Comité Social et Économique, suivi des décisions.
* Formation : Élaboration et mise en œuvre du plan de formation, inscriptions, respect des procédures.
* Pilotage : Outils de suivi RH, référent RGPD, rédaction de documents cadres, rapports RH, veille sociale, lien avec les chefs de service et le gestionnaire administratif et financier.
* Santé / sécurité au travail : Politique de prévention, recensement des compétences, organisation de la prévoyance, assistance de prévention.
Profil
* Connaissance de la gestion RH en droit privé et public.
* Maîtrise de l'outil informatique.
* Capacité à développer une expertise et des outils de pilotage en RH.
* Force de proposition, travail en équipe et transversalité.
* Respect du secret professionnel, organisation, rigueur, autonomie.
* Qualités relationnelles : sens du dialogue, écoute, posture, garant de l'image de la structure.
Ce que nous vous proposons
À compter du 1er septembre 2025, CDD de 6 mois avec possibilité de prolongation (remplacement congé maternité). Temps plein, horaires souples, télétravail possible. Lieu : Rue de la Préfecture, Besançon (stationnement gratuit possible hors ville). Rémunération à définir selon expérience. Prise en charge des frais de transport en commun. CV et LM à envoyer avant le 30 juin 2025.
PROFIL SOUHAITÉ
Expérience
* Débutant accepté
Savoirs et savoir-faire
* Législation sociale
* Contrôler et faire respecter les dispositions légales et réglementaires
* Mettre en place des solutions d'amélioration de la performance
* Piloter la gestion des emplois et des compétences
* Réaliser la gestion administrative du personnel
Savoir-être professionnels
* Rigueur et précision
* Organisation selon les priorités
* Travail en équipe
#J-18808-Ljbffr
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.