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Chargé d'affaires electricité industrielle et tertiaire f/h

Caen
CDI
G2RH
Chargé d'affaires électricite
36 000 € par an
Publiée le 29 octobre
Description de l'offre

Nous recrutons aujourd’hui pour l’un de nos clients historiques, cabinet d’ingénierie (4 personnes), filiale indépendante d’un groupe d’architectes reconnu dans l’Ouest, un(e) Chargé(e) d’affaires électricité industrielle et tertiaire H/F pour accompagner sa croissance.

Vos missions

Rattaché(e) au responsable de la société, vous travaillez en étroite collaboration avec une équipe soudée (électricité et CVC) sur des projets de construction et rénovation tertiaire, hôtelière et industrielle.

En phase d’étude :

* Analyse fonctionnelle et conception des installations électriques (CFO/CFA)

* Élaboration de cahiers des charges, plans, schémas et notes de calcul (Caneco, Autocad, Revit)

* Analyse technique et financière des offres entreprises

* Participation à l’intégration des automatismes

En phase d’exécution :

* Ajustement et optimisation technique et économique des solutions

* Suivi qualité et conformité (visa, DET)

* Réunions de chantier ponctuelles (déplacements à la journée)


Profil recherché

* Formation en électricité (Bac+3 à Bac+5)

* 5 ans minimum d’expérience en études électriques, de la conception à la livraison

* Autonomie, rigueur et sens du travail en équipe

Ce que nous offrons

* Cadre de travail moderne et convivial

* Projets variés et stimulants (hôtels, magasins, sites industriels…)

* Autonomie dans la gestion de vos dossiers

* Rémunération attractive et évolutive

Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine, reconnue pour son expertise et son esprit collaboratif ?
Contactez-nous dès maintenant !


G2RH, partenaire et conseil en Ressources Humaines, est un cabinet de recrutement généraliste et indépendant, créé en 2012. Notre équipe accompagne à la fois les entreprises en recherche de profils correspondant à leurs attentes, et les candidats en quête de structures partageant les mêmes valeurs.

Notre processus interne, conçu pour fiabiliser chaque étape du recrutement, se décompose en quatre phases :

1. Un échange téléphonique de préqualification avec le Consultant,
2. Un entretien physique ou en visioconférence avec le même interlocuteur pour échanger sur votre projet,
3. Un entretien physique chez le client,
4. Un suivi de votre intégration durant la période d’essai pour garantir une transition réussie.

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