Charge de la gestion administrative et de la paie h/f

Vos missions en quelques mots OBJECTIFS DU POSTE : Vous serez rattaché(e) au service vie administrative, carrière et paie, au sein du pôle gestion administrative et paie constitué d’une équipe de 7 agents. Votre mission sera d’assurer la gestion administrative et la paie des agents de l’établissement dans le respect du calendrier de la DGFIP en garantissant la conformité avec la législation et les politiques internes de l’établissement. Vous travaillerez en collaboration avec l’ensemble des services de la DRH et aurez à gérer en autonomie un portefeuille d’agents en lien avec le réseau des responsables RH de proximité. VOS PRINCIPALES MISSIONS : La gestion administrative • Gérer les recrutements et la prise en charge des nouveaux arrivants (mobilités internes ou entrantes, recrutement des contractuels …). • Gérer les départs des agents (mobilités sortantes, retraites, fin de contrat …). • En lien avec les référents RH de proximité des directions, instruire les demandes individuelles. • Produire les actes relatifs aux évènements intervenant dans la vie administrative et la carrière de l’agent. • Analyser et résoudre les situations individuelles, et mettre à jour les droits indemnitaires des agents. • Contribuer à la mise en qualité des données dans le SIRH. Les opérations de paie • Préparer, traiter et traduire en paie les impacts des évènements de la vie administrative des agents. • Contrôler les éléments constitutifs de la paie, dans le respect du calendrier établi. • Gérer les opérations de régularisation de la paie, en lien avec la coordination paie. L’appui et le conseil • Conseiller et travailler en lien avec les référents RH de proximité des directions pour répondre aux agents. • Travailler en transversalité avec l’ensemble des acteurs RH du réseau. Profil recherché SAVOIRS : • Connaissance de l’environnement professionnel et de ses enjeux. • Connaissance du statut de la fonction publique et/ou de la réglementation. • Maitrise des outils bureautiques (word, excel). • La connaissance du domaine RH serait un atout. SAVOIR-FAIRE : • Comprendre et appliquer un cadre réglementaire • Mettre en œuvre une procédure • Savoir rendre compte et alerter • Savoir travailler en équipe • Capacité d’écoute • Capacité à respecter les délais SAVOIR-ETRE : • Rigueur et méthode • Adaptabilité et réactivité • Sens des relations humaines • Discrétion et respect de la confidentialité Niveau d'études minimum requis Niveau Niveau 4 Baccalauréat Éléments de candidature Documents à transmettre Pour postuler à cette offre, l'envoi du CV et d'une lettre de motivation est obligatoire Personnes à contacter job.ntodo@agencedeservicesetdepaiement.recruitee.com myriam.gasnier@asp.gouv.fr