Département de la Haute Savoie
Le Département, qui s’appuie sur plus de 3000 agents, accompagne les Haut-Savoyards au quotidien, dans toutes les étapes de leur vie. Porteur de dynamisme, il maintient un haut niveau d’investissement pour que les services publics répondent au mieux aux préoccupations des habitants du Département. Ainsi, fort de son implication auprès des Haut-Savoyards et des agents, le Département s’engage pour garantir les solidarités, animer, aménager et préserver le territoire. Travailler au sein du Département, c’est rejoindre une équipe pluridisciplinaire, investie dans les actions du territoire : solidarité, action sociale, culture, sport, environnement, collèges, voirie départementale… afin de participer à l’évolution et la construction d’un des départements les plus attractifs de France.
Le petit plus ? Un terrain de jeux exceptionnel et les plus beaux espaces naturels sensibles à portée de main.
Intégrer le Département de la Haute-Savoie : opportunités de carrières et qualité de vie exceptionnelle ! Rejoignez le 1er employeur public de Haute-Savoie et participez aux actions quotidiennes en matière d'action sociale, de collèges, de voirie départementale, de sport, d'environnement, de culture... au service de plus de 800 000 Haut-Savoyards !
Et si le prochain talent c'était vous ? Placé sous l'autorité du Chef de service Appui et Pilotage, vous serez en charge des missions liées au pilotage des activités RH, notamment :
1. Collecte et analyse de données sociales : création d’indicateurs concernant les effectifs, la masse salariale, le turn-over, l’absentéisme, le recrutement, le climat interne, etc.
2. Recueil, analyse et synthèse des informations sociales quantitatives.
3. Contrôle de la cohérence et de la fiabilité des données RH.
4. Réalisation de reporting trimestriel et création de tableaux de bord mensuels sur divers indicateurs sociaux.
5. Réalisation d’études spécifiques (égalité professionnelle, formation, coûts RH, absentéisme, masse salariale, etc.).
6. Remplissage des obligations légales : RSU, DGCL, rapport égalité hommes-femmes.
7. Réponse aux demandes d’informations ponctuelles.
8. Conseil RH : alerte sur les dérives possibles, mise en place d’indicateurs spécifiques, proposition de plans d’action pour améliorer la gestion RH.
9. Mesure et anticipation des coûts financiers liés à la gestion et à la politique RH.
10. Veille sociale et réglementaire sur la rémunération et les évolutions législatives.
11. Activités éventuelles : participation aux paramétrages, contrôles et déploiements d’outils SIRH, mise en place d’outils de partage de données sociales (Data visualisation).
Les missions peuvent évoluer en cohérence avec le cadre d’emplois du poste et seront discutées lors des entretiens professionnels.
Les compétences requises incluent :
- Maîtrise des techniques de reporting et traitement de données (indicateurs, statistiques, Excel, requêtes BDD).
- Gestion de projet et animation de groupes de travail.
- Capacité d’analyse et de synthèse.
- Expérience confirmée en contrôle de gestion.
Ce poste à temps complet (39h/semaine) offre divers avantages :
- Rémunération statutaire + indemnités (IFSE, CIA).
- Possibilité de télétravail.
- Titres-restaurants, comité des œuvres sociales, participation à la complémentaire santé et prévoyance, aides aux transports.
Lieu : Annecy, Haute-Savoie, France.
Poste à pourvoir rapidement. Si vous souhaitez rejoindre une institution dynamique et engagée, n'hésitez pas à postuler ! #J-18808-Ljbffr
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