Atos est un leader international de la transformation digitale avec plus de 110 000 collaborateurs dans 73 pays et un chiffre d'affaires annuel de plus de 11 milliards d'Euros. Numéro un européen du Cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le groupe fournit des solutions intégrées de Cloud Hybride Orchestré, Big Data, Applications Métiers et Environnement de Travail Connecté. Partenaire informatique mondial des Jeux Olympiques et Paralympiques, le Groupe exerce ses activités sous les marques Atos, Atos Syntel, et Unify. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie de l'indice CAC 40.
La raison d'être d'Atos est de contribuer à façonner l'espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le groupe supporte le développement de la connaissance, de l'éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l'excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l'espace informationnel. Contexte du Poste :
Vous serez rattaché à la practice SAP au sein de la division DIGITALE du groupe Atos qui couvre 200 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France.
Vous serez membre du comité de direction de la practice SAP France et serez le garant des engagements du Delivery et du respect des KPI de la practice SAP. Vous veillerez à la tenue des marges et de la qualité des projets de delivery et participerez également à l'avant-vente et au challenge des offres.
Vos missions :
Gestion des Équipes et Animation :
· Animation et suivi de l'équipe des Line Managers, Chefs de Projet et Directeurs de Projet et des équipes ;
· Animation et suivi des échanges avec les client, partenaires et éditeurs.
Gestion des Projets et Delivery :
· Garant des engagements du Delivery et du respect des KPI de la practice SAP ;
· Veille à la tenue des marges et de la qualité des projets de delivery ;
· Gestion des projets rouges ;
· Reporting des résultats et des plans d'amélioration au niveau local et global.
Formation et Développement des Compétences :
· Mise en place du plan de formation annuel des collaborateurs pour le maintien des compétences de la Practice ;
· Définition des trajectoires de carrière des collaborateurs avec les Line Managers.
Gestion du Staffing et des Compétences :
· Gestion du staffing et suivi des compétences des équipes selon la stratégie de la Practice ;
· Gestion du bench Et staffing en adéquation avec la trajectoire de carrière des collaborateurs en collaboration avec les Lines managers.
Gestion RH et Recrutement :
· Organisation, pilotage et suivi des évaluations et entretiens semestrielles des équipes ;
· Consolidation semestrielle des évaluations des Chefs de Projet/Directeurs de Projet ;
· Homogénéisation et validation finale des évaluations avec le directeur de la practice, les RH et les Line Managers ;
· Pilotage de la revue RH annuelle et établissement et suivi du plan de recrutement annuel ;
· Préparation et validation des offres d'emploi avant publication en collaboration avec l'équipe recrutement ;
· Entretien managérial de tous les candidats en recrutement (CDI et stagiaires).
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