Qui sommes-nous ?
Nous sommes AVENIR BIOCLIMATIQUE, une entreprise spécialisée dans le contrôle et la remise en état de l'étanchéité à l'air des locaux protégés par des systèmes d'extinction automatique à gaz (IEAG). Notre mission est d'assurer l'efficacité de ces systèmes en garantissant la performance de l'enveloppe des locaux.
Notre expertise repose sur des méthodes innovantes et des contrôles rigoureux, notamment via le Ventitest IEAG, afin de garantir la conformité aux normes de sécurité en vigueur. En complément, nous réalisons des travaux d'étanchéité à l'air pour optimiser la performance des installations.
Entreprise à taille humaine, nous mettons en avant la confiance, l'autonomie, l'implication des collaborateurs et la convivialité. Nos équipes travaillent en étroite collaboration pour proposer des solutions techniques adaptées aux besoins de nos clients, et nous encourageons chacun à évoluer et à participer activement à la croissance de l'entreprise.
Nous poursuivons notre développement et recherchons de nouveaux talents pour renforcer notre équipe et continuer à proposer un service de qualité à nos clients. Rejoignez-nous ! Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) chargé(e) de missions Ressources Humaines à temps partiel entre 20 et 30% du temps.
Votre première mission sera d'assurer le recrutement de nos techniciens itinérants (sécurité incendie), en lien direct avec la direction et les opérationnels.
Vos responsabilités principales :
Recrutement et intégration
Rédiger et publier les annonces (Hellowork, Indeed, LinkedIn)
Sourcer et présélectionner les candidats
Conduire les entretiens et participer aux décisions de recrutement
Organiser l'intégration et le suivi des nouveaux arrivants
Développement RH
Accompagner la direction dans la mise en place des process RH (onboarding, suivi des compétences, formation continue)
Déployer des outils et méthodes pour améliorer l'expérience collaborateur
Participer à la définition et au suivi des parcours professionnels (ex. évolution techniciens vers technico-commerciaux)
Support administratif RH
Suivi des dossiers du personnel (contrats, visites médicales, formations obligatoires)
Contribution à la préparation des éléments de paie (temps, absences) en lien avec le cabinet comptable
Veille sur la législation sociale et appui au respect des obligations légales
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