Description du poste :
Manpower CERNAY recherche pour son client basé à Guewenheim, un Charpentier métallique (H/F) - Définir la méthode et les moyens d'assemblage appropriés ( table de traçage, gabarit, soudure partielle, peinture
de protection sur zone inaccessible par la suite, ? )
- récupérer les pièces à assembler auprès des postes d'usinage indiqués sur les feuilles d'assemblage ( caddies,
boggies, ponts roulants )
? opérer ( gruger, tronçonner, chalumer, redresser ? ) et/ou assembler les pièces ( palan, ponts roulants, griffes,
poste à souder ) et les pointer.
? anticiper une déformation en matière de soudure et passer les consignes aux soudeurs
? marquer le centre de gravité des pièces pour manutentions futures ( soudure, peinture, montage )
? marquer à la craie sur la pièce assemblée les soudures spéciales à l'attention du soudeur ( toutes celles figurant
sur le croquis : voir processus de soudure )
? préparer les chanfreins suivant croquis ou défauts
? contrôler :
? les dimensions de la pièce principale ou repère d'expédition
? la cohérence de l'ensemble
? la faisabilité à partir des pièces en provenance des postes d'usinage
Cette liste de missions n'est pas exhaustive. Profil :
Formation : serrurier / métallier CAP, BEP, Bac PRO ROC ou constructions métalliques ou équivalent
Il doit posséder à minima : un CAUS pont roulant.
Un plus est : une licence soudure semi-automatique, contrôle resuage, CACES chariot 3.
Compétences :
lire un plan, procéder à des opérations simples à la calculatrice ( additions, soustraction, multiplications, divisions, règle
de trois, sinus, cosinus, tangente, pythagore )
Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap
Experience: Expérience exigée de 1 An(s)
Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire
Cette offre d'emploi est publiée par Manpower (créateur de solutions pour l'emploi tous types de contrat CDI, CDD et Interim) pour le compte d'un de ses clients.
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