Technicien.ne applicatifs industriels

Each person's potential contributes to success for all! We're Hiring! Job Description : Au sein de la Direction Générale des Opérations, vous contribuez à la mise en place, le suivi, la maintenance et l’évolution des applicatifs industriels de votre périmètre (LIMS, GMAO, ERP, MES…). Vous êtes l’interlocuteur privilégié des utilisateurs, de la Direction des systèmes d’information et des prestataires pour assurer la performance, et la conformité des systèmes. Vos principales responsabilités Assurer l’administration et le maintien en état validé des systèmes (« system owner ») pour les applicatifs dont vous avez la charge. Contribuer à l’amélioration des applicatifs, identifier les opportunités d’amélioration continue et proposer des évolutions. Suivre les résolutions des problèmes rencontrés Garantir la cohérence entre les différents applicatifs et process en vigueur Dans les phases de projets, accompagner les utilisateurs dans la définition des besoins et la rédaction des cahiers des charges, spécifications fonctionnelles … Etablir les plannings projets et les suivre, alerter en cas de points durs, Participer à la formation des utilisateurs, remonter les besoins, proposer des modules de formation. Profile Description : De formation supérieure (type Bac2/3) dans le domaine de l’informatique, vous avez une expérience de la mise en œuvre et du suivi d’applicatifs industriels. Vous savez gérer des projets et notamment dans un environnement type industrie pharmaceutique, cosmétique. Vous êtes familier avec les processus de qualification validation, permettant un pilotage rigoureux des systèmes et des changements opérés. Vous avez une bonne aisance relationnelle et une capacité à collaborer et à travailler en équipe (dans un esprit service support aux opérations). Vous avez par ailleurs un bon esprit de synthèse et de pédagogie pour bien comprendre les besoins utilisateurs. What differentiates us at Expanscience (non-exhaustive list!) A care policy and improved occupational health (100% of managers trained in psychosocial risks by 2025) An ambitious talent and skills strategy (5.78% of the payroll in France allocated to training by 2023) Disruptive parenting support (gradual return to 80% of normal working hours for the first 2 months after maternity or paternity leave, with full pay), a fight against dropping out (individual coaching before, during and after maternity leave) and for professional equality (score of 93/100 on the Gender Equality Index in 2024) Support for vulnerabilities and inclusion of the most fragile (menstrual leave in case of disabling dysmenorrhea) A balance of life and preserved collective efficacy (disruptive teleworking agreement with 1 common base of 4 days of min. presence per month concentrated around key moments of the company) Employees as stakeholders in a more inclusive and supportive company (100% of employees can dedicate part of their working time to a community project) And also: Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world. Active sponsorship since 1982: the Mustela Foundation, under the aegis of the Fondation de France, which supports child development and parenthood throughout the world.