Responsable technique amo h/f

Description du poste

Dans le cadre de la réalisation de programmes immobiliers en logements collectifs principalement, le responsable technique AMO, rattaché au directeur technique adjoint de l’agence de DIJON :

1. Participe, aux côtés du Directeur Technique Adjoint, aux montages des dossiers en phase PC, DCE, AO. Il valide avec lui la conception technique et réglementaire afin de réaliser un projet conforme aux objectifs fixés (coût, délai, qualité) ;
2. Contrôle et garantit l’exécution des travaux dans le strict respect des coûts budgétés, des délais et des réglementations en vigueur en apportant l’assistance technique à la maitrise d’ouvrage afin de garantir la qualité et l’adéquation entre le projet validé et la construction ;
3. Il rend compte de l’activité de ses dossiers au Directeur Technique Adjoint de l’agence ;
4. Il est le garant du bon déroulement des chantiers en s’assurant auprès des Maitres d’œuvre d’Exécution du respect des règlementations techniques, sécurité, respect des plannings, du cout technique, de la qualité globale en lien avec les objectifs de la satisfaction client.

Cette liste est non exhaustive.

Le poste est à pourvoir à Dijon.

Secteur géographique : Bourgogne et Franche-Comté

Qualifications

Formation et niveau d'expérience requis

5. Ecoles d’ingénieurs de préférence (BTP, Génie Civil, Généraliste) ;
6. Expérience professionnelle d’au moins 3 à 5 ans dans une fonction technique en maitrise d’ouvrage de préférence en promotion immobilière (montage et exécution).

Compétences techniques

7. Suivi des coûts, planification et maîtrise des aléas techniques

8. Connaissance des réglementations construction / immobilier

9. Maîtrise de la conduite de travaux TCE et des normes de sécurité

10. Connaissance des acteurs du BTP et des modes constructifs décarbonés

Compétences comportementales

11. Capacité de synthèse, de communication et de reporting

12. Orientation satisfaction client et esprit de collaboration

13. Anticipation, force de proposition et exemplarité

Informations supplémentaires

Au sein du Groupe Nexity, nous souhaitons offrir une expérience différenciante à l’ensemble de nos collaborateurs. Pour cela, nous vous garantissons de :

14. Développer vos compétences via l’accès à des formations, des opportunités de carrière, un programme de développement innovant, etc. ;
15. Evoluer dans une entreprise inclusive ;
16. Conserver un équilibre vie professionnelle – vie personnelle : télétravail jusqu’à 2 jours par semaine pour les postes éligibles et droit à la déconnexion ;
17. Bénéficier de services et d’accompagnement au sujet de la santé : mutuelle, prévoyance, téléconsultation médicale, service d’aide aux aidants, application mobile de sport en entreprise, ensemble de services pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale, formations en e-learning autour de la charge mentale, du sport et du bien-être, etc. ;
18. Disposer d’aides à la parentalité : partenariat avec des crèches partout en France pour avoir un berceau, service de garde d’enfant en urgence, etc. ;
19. Bénéficier d’aides au logement, à la mobilité, etc. ;
20. Partager un engagement citoyen et sociétal grâce à notre politique RSE et la Fondation Nexity pour avoir un impact positif sur le monde qui vous entoure.

Convaincue que le capital humain et la diversité des profils sont à la fois une force et la première richesse pour une entreprise engagée, Nexity mène une politique volontariste d’inclusion notamment en matière de recrutement. C’est pourquoi, Nexity promeut et agit concrètement en faveur de la diversité, la mixité et l’équité.


Dans le cadre de sa politique diversité, Nexity étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.


Parce que nos postes sont ouverts à tous les talents, n’attendez plus rejoignez-nous !