Mission principale :
Participation au processus de recrutement pour la Ville de Troyes, le Centre Municipal d'Action Sociale et la Communauté d'Agglomération Troyes Champagne Métropole.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
* Publication des offres d’emploi sur les supports adéquats.
* Analyse des profils de postes recherchés et de l’environnement dans lesquels ils s’inscrivent.
* Etude des dossiers de candidatures en adéquation avec les prérequis du poste à pourvoir.
* Sourcing via la candidathèque (base de données internes), et prospection de candidatures (écoles, liste aptitude, réseaux sociaux…).
* Conduite des entretiens de recrutement, évaluation de la prestation et du profil des candidats reçus.
* Conseil et apport des arguments d’aide à la décision au service recruteur.
* Lancement du processus administratif de recrutement des candidats retenus (envoi proposition de salaire de paie, échanges téléphoniques et écrits, validation date de prise de poste etc..).
* Réponses aux candidats non retenus.
ACTIVITÉS ANNEXES
* Etablissement des courriers de recrutement, recueil et vérification des pièces administratives constitutives des dossiers administratifs.
* Etablissement de tous courriers, suivi des indicateurs RH : tableaux de bord, statistiques, études… relatifs à la mission.
* Participation à la stratégie en matière de Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
* Participation à toute mission incombant au service.
MODALITÉS ET CONTRAINTES DU POSTE
* Contrat de remplacement - CDD 3 mois.
* Disponibilité.
* Rigueur.
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