Gestionnaire de paie

Mon client recherche un Gestionnaire de paie confirmé (F/H) pour renforcer son équipe pour compenser un départ à la retraite. La personne devra aussi avoir une expertise sur le volet juridique. En tant que Gestionnaire de paie, votre principale mission sera d'assurer l'émission des bulletins de salaires de vos clients dans le respect des délais, des règles de paie, des réglementations sociales en vigueur, des conventions collectives... Vous serez responsable de la collecte des informations nécessaires à l'élaboration des bulletins de salaire, de la réalisation des virements aux organismes sociaux.


Sur le volet juridique, vous assurez la gestion administrative du personnel de vos clients et le suivi des entrées et sorties : rédaction des contrats de travail, gestion des ruptures de contrats et les calculs de soldes de tout compte, des arrêts, des accidents,... ainsi que les déclarations qui en découlent.

Vous intervenez également en appui sur les problématiques courantes en droit du travail et veillez à la conformité des pratiques. Interlocuteur de proximité, vous accompagnez vos clients et vos collègues au quotidien avec rigueur et sens du service.


Vous serez également en charge de la relation client, vous devrez donc être capable de répondre aux questions des vos clients, d'expliquer les règles de paie et de rassurer vos clients sur la bonne gestion de leur paie. Votre rôle sera aussi de conseiller vos clients sur les évolutions légales et conventions collectives ayant un impact sur la paie.


Le portefeuille client confié dépendra de l'expérience et de l'autonomie de la personne recrutée.

Le cabinet travaille avec le logiciel Silae et peu d'automatisation. Ce poste est un contrat à durée indéterminée à temps plein (35 heures/semaine) avec une prise de poste dès que possible.

Salaire proposé entre 2400 et 3200 € brut mensuel.