Pilotez les évolutions du SIRH à l’échelle nationale !
Vous êtes expert.e en paie/DSN ou en gestion de projet stratégique ? Rejoignez le pôle métier SIRH pour coordonner les pratiques paie et gestion administrative, suivre les projets nationaux et coconstruire les solutions de demain avec les acteurs du réseau et du SI.
Au sein de la Direction des Relations Humaines et de la Transformation (DRHt), la Direction de la Gestion Administrative s’inscrit dans une démarche de développement de la qualité de l’offre de service à destination des salariés de l’établissement et du réseau des Carsat de la Branche Retraite. Intégrer cette Direction, c’est rejoindre un collectif de 45 personnes réparties entre Paris, Tours et Nancy, structuré autour de trois pôles : le pôle paie Paris, le pôle paie Tours et le pôle métier SIRH.
Missions :
En tant que chargé.e de mission SIRH national domaine Paie-GA, vous serez en charge de :
* Piloter l’activité SIRH Paie-GA : coordination et harmonisation des pratiques, mise à jour de Sirhius selon les évolutions réglementaires ;
* Co-construire et suivre la feuille de route SIRH Paie-GA ;
* Assurer une veille juridique et réglementaire constante ;
* Suivre les projets SIRH nationaux : garantir la qualité du service RH, accompagner le réseau dans la mise en œuvre de nouvelles fonctionnalités ;
* Recenser, analyser et formaliser les besoins métier en lien étroit avec les équipes SI ;
* Participer à l’animation du réseau métier national SIRH : rencontres mensuelles, communauté Teams, documentation partagée ;
* Contribuer à l’accompagnement au changement : supports pédagogiques, formations, guides utilisateurs.
Votre capacité à coordonner, votre sens de l’analyse et votre connaissance approfondie du domaine paie-GA vous permettront de jouer un rôle clé dans l’évolution du SIRH national.
Compétences clés (profils possibles) :
* Maîtrise des outils SIRH et des processus RH ;
* Veille réglementaire et juridique ;
* Expérience confirmée en pilotage de projets complexes à l’échelle nationale ;
* Capacité à structurer, planifier et suivre une feuille de route stratégique ;
* Animation de réseau et conduite du changement.
Compétences transverses :
* Capacité d’analyse et de formalisation ;
* Communication claire et pédagogique ;
* Travail en transversalité et en réseau.
Un regard croisé de votre candidature (RH/Manager) puis un contact pour échanger sur vos compétences et nos attentes. Un entretien et des tests seront au menu.
Ce poste est ouvert dans le cadre d'une mission temporaire.
Informations complémentaires :
Niveau : 6 de la grille administrative
Statut : Cadre
Filière : Technique
Date limite de candidature : 7/11/2025
Nous vous remercions de bien vouloir transmettre une lettre de motivation en complément de votre CV.
Contacts : Aurélia Jolly (CRH) ; Marie Ranson (Manager)
Conditions : Il est souhaitable que les candidats aient acquis au moins 2 ans d'ancienneté sur leur poste actuel pour pouvoir postuler.
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