Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009.
Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients.
Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Vous en avez marre des cadres trop rigides ? Vous rêvez de créer, structurer et piloter une activité de recrutement complète ?
Alors, rejoignez notre client, un groupe composé de plusieurs sociétés qui accompagnent à 360° les entreprises de menuiserie, en tant que Responsable Recrutement en CDI à Vitrolles (13).
Le groupe souhaite aujourd'hui internaliser ses recrutements et créer, à terme, une cellule dédiée qui accompagnera aussi les entreprises adhérentes dans leurs besoins en recrutement.
Vous serez donc la première pierre à l'édifice en charge de bâtir une cellule de recrutement complète.
À ce titre, vos missions sont :
- Mettre en place et déployer les process, outils et méthodes de recrutement de la société : concevoir une organisation complète (ATS, reporting, templates etc), tester et ajuster les solutions, garantir un suivi précis des indicateurs et instaurer une vraie méthodologie de recrutement.
- Gérer les recrutements internes de A à Z, notamment sur les profils commerciaux et techniques : définir les stratégies de recherche, rédiger les annonces, sourcer et chasser activement les candidats, conduire les entretiens, closer les recrutements et assurer une intégration réussie,
- Démarcher les adhérents du réseau pour leur proposer une prestation de recrutement : identifier leurs besoins, présenter l'offre, construire une relation de confiance et apporter votre expertise pour mener à bien leurs recrutements,
- Construire et piloter à terme une équipe de recruteurs : recruter vos propres collaborateurs, organiser leur montée en compétences, répartir les périmètres internes/externes et devenir le moteur d'une activité qui portera l'ensemble du groupe,
- Assurer un suivi et une analyse régulière des KPIs (time-to-hire, qualité d'embauche, taux de conversion, rétention à 6 mois) pour améliorer en continu la performance,
- Maintenir une veille active sur les outils et tendances de recrutement : rester attentif aux évolutions des outils et pratiques du métier et proposer régulièrement des améliorations,
Quelques mots sur l'équipe :
Vous serez directement rattaché au Directeur Général et agirez seul sur votre périmètre dans un premier temps. Vous aurez un rôle très transverse qui vous permettra d'échanger au quotidien avec les opérationnels des différentes structures.
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