Bienvenue Chez Jeannette
Chez Jeannette fait partie des premiers acteurs du Coliving entre seniors en France. Notre objectif : offrir un cadre de vie et d'accompagnement convivial et sécurisant à nos ainés. Une vraie alternative à l'entrée en EHPAD !
Dans un cadre de vie à taille humaine (7 à 10 pers.), Chez Jeannette permet aux seniors de conserver liberté et autonomie dans un domicile adapté et sécurisé tout en bénéficiant d'un service d'accompagnement professionnel complet.
Au sein de ces domiciles partagés, les locataires partagent des parties communes chaleureuses (salon, salle à manger, cuisine) et chacun dispose d'un espace privatif pour conserver son intimité (chambre avec salle de bain et WC).
Un accompagnement 24h/24 d'une équipe formée, motivée et bienveillante, permet d'aborder et d'accompagner les pertes d'autonomie pour retarder, et même souvent éviter, l'entrée en EHPAD. Votre rôle
En tant que Chargé de Recrutement votre rôle est primordial dans la mise en place et dans la qualité de l'accompagnement de nos colocataires.
Vous êtes en charge d'identifier et de recruter les meilleurs professionnels, en adaptant les profils aux spécificités de chaque projet en ouverture.
Chez Jeannette est en pleine croissance et nécessite des recrutements en continu pour accompagner son développement et les nombreuses ouvertures à venir.
Missions principales
En lien direct avec les Équipes de Développement et les Responsables d'Exploitation, vous serez responsable de la prospection, du recrutement et de l'intégration des salariés de nos nouvelles maisons.
Recrutement (70%) :
- Rédaction et diffusion des offres d'emplois sur le site de Chez Jeannette et sur nos sites partenaires
- Chasse et sourcing proactif de profils adaptés à nos projets (Responsables de maisons, auxiliaires de vie, AES, etc.)
- Pré-sélection et conduite des processus d'entretien, en lien avec les Responsables d'Exploitation
- Développer un réseau de partenaires Recrutement (écoles, centres de formations, associations) afin de créer un flux continu de profils potentiels
- Organiser et suivre l'on-boarding des nouveaux salariés : dossiers salariés, contrats, mutuelle, parcours d'intégration, etc.
Gestion RH & animation (30%) :
- Participation au développement de la marque employeur et promotion de notre concept auprès des professionnels du secteur
- Participation à la stratégie et aux actions de fidélisation des équipes
- Suivi et mise à jour des KPI de recrutement
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