Responsable du service carrière / paie (h/f)

Responsable du service carrière / paie (H/F)

Agglomération de 54 000 habitants dont Beaune est la ville centre, située au cœur de la Bourgogne. La Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud bénéficie d'une position géographique centrale entre Côte d'Or et Saône-et-Loire.

Direction des Ressources et des Relations Humaines - 8 rue de l'hôtel de ville, Beaune (Côte d'Or)

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération


Descriptif du poste

La Direction des Ressources et des Relations Humaines est un service mutualisé composé de 18 agents, dont 6 sont affectés au service carrière/paie. Sous l’autorité du responsable du pôle « Gestion administrative et juridique », vous serez chargé(e) du pilotage et de l’animation de ce service. Vous encadrez et animez une équipe de 5 gestionnaires carrière/paie. Vous garantissez la fiabilité et la sécurité des actes et procédures liés à la paie et aux carrières. Vous contribuez à l’amélioration des pratiques RH, à la modernisation des processus du service et à l’accompagnement au changement. Enfin, vous participez activement au collectif de la DRRH.


Responsabilités

* Gestion administrative de la carrière des agents sur emplois permanents (contractuels, stagiaires, titulaires) : suivi et contrôle de la production des actes administratifs liés à la carrière (avancement, mobilité, retraite, régime indemnitaire…), application des statuts de la fonction publique territoriale et des textes réglementaires, campagnes annuelles (pilotage, contrôle et participation aux avancements de grade, promotions internes, médailles du travail, etc.).
* Gestion de la paie et des rémunérations : garantir la qualité et la fiabilité de la paie (collecte, saisie et contrôle des éléments variables, gestion des anomalies, déclarations sociales, suivi avec la Trésorerie), assurer la conformité avec la réglementation et les évolutions législatives, déclarations sociales et fiscales (DSN, cotisations, charges sociales), liaison avec la Direction des finances (mandatement).
* Conseil et expertise : référent du logiciel métier CIRIL (carrière/paie) et contribuer à son optimisation, suivi de la masse salariale avec la coordinatrice budgétaire et la Directrice des Ressources Humaines, production de tableaux de bord et indicateurs RH, suivi des indicateurs du service (contrôle qualité, délais, fiabilité des données), conseil auprès des agents et encadrants, contribution à la modernisation des outils et procédures (dématérialisation, SIRH, optimisation des processus).
* Management de l’équipe : organiser la répartition des portefeuilles et missions, encadrer et accompagner l’équipe, assurer la continuité de service, développer les compétences des agents, rendre compte de l’activité.


Qualifications et expérience

* Expérience confirmée en gestion des carrières et de la paie dans la fonction publique territoriale.
* Expérience managériale réussie (encadrement d’équipe, pilotage d’activité).
* Rigueur, sens de l’organisation et capacité à prioriser. Qualités relationnelles, pédagogiques et sens du service public. Aptitude à accompagner le changement et à fédérer une équipe autour d’objectifs communs.
* Savoirs : maîtrise du statut de la fonction publique territoriale, maîtrise de la réglementation relative à la rémunération, connaissance des règles relatives à l’accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels, connaissance du logiciel CIRIL (module carrière/paie) souhaitée.
* Savoir-faire : organisation du travail et priorisation, encadrer et fédérer une équipe, conseiller et renseigner, travail en équipe et mode projet, polyvalence, reporting et remontée des informations.


Conditions et avantages

Spécificités du poste : transversalité avec les autres pôles de la DRRH, délais à respecter, activité avec rythme variable et pics d’activités, relations constantes avec l’ensemble des services.Horaire de bureau, 36h00/semaine sur 4,5 jours, avec une demi-journée non travaillée. Rémunération statutaire + régime indemnitaire + avantages sociaux (Chèque KADEOS, participation aux titres de transport, participation à la prévoyance santé, participation aux titres restaurant, CNAS, …).


Contact et modalités de candidature

Merci d’adresser votre candidature (lettre de motivation + CV) avant le 16 novembre 2025 à :

Monsieur le Président de la Communauté d'Agglomération Beaune Côte & Sud
Direction des Ressources et des Relations Humaines
8 Rue de l’Hôtel de Ville
BP 30191
21205 BEAUNE CEDEX

Ou par mail à : recrutement@beaunecoteetsud.com

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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