Agent auprès d’enfants remplaçant (h/f)

AGENT AUPRÈS D’ENFANTS REMPLAÇANT (H/F)

Catégorie statutaire : Catégorie C

Date de publication : 26/06/2025

Type de poste :

PROFIL RECHERCHÉ

1. CAP AEPE ou BAC Pro ASSP ou BEP Carrières sanitaires et sociales ou tout autre qualification autorisés par les textes en vigueur

2. Adjoint technique (Catégorie C)

3. Connaissances : développement psychomoteur et psychoaffectif du jeune enfant / diététique infantile / règles d'hygiène et de sécurité / gestes d’urgence / notions d'ergonomie

4. Sens du service public, notions des droits et devoirs (Confidentialité, devoir de réserve)

5. Identification et apport d’une réponse adaptée selon les besoins de l'enfant et respectueuse des règles concernant le sommeil, l'alimentation et l'hygiène / respect des rythmes dans la limite du groupe et de la collectivité / en lien avec l'éducatrice de jeunes enfants, proposition d’ activités en rapport avec l’âge et le développement de l’enfant

6. Capacité : maintien d’une distance professionnelle / appropriation des outils et moyens mis en place dans la structure (protocoles, feuilles de rythme, PAI…)

7. Patience, disponibilité, discrétion, ponctualité, maîtrise de soi, motivation, dynamisme, tolérance

8. Sens du travail en équipe et du relationnel, qualité d’écoute, capacité d’adaptation et de remise en question

Direction générale Parcours de l’Enfant

Direction Petite Enfance - Service :Accueil collectif Anne Frank

Prise de poste : septembre 2025 (1 remplacement) ou novembre 2025 (2 remplacements) - RIFSEEP : C2a

Responsable hiérarchique : Directrice de l’accueil collectif

MISSIONS ET ACTIVITÉS DU POSTE

9. Accueillir et accompagner des enfants dans leur quotidien, de 2 mois 1/2 jusqu'à l'entrée à l'école

10. Répondre de façon individuelle et collective aux besoins fondamentaux de chaque enfant en favorisant leur bien-être sur le plan psychomoteur, affectif et relationnel dans le cadre sécurisé

11. Participer à l'application quotidienne des objectifs et des actions contenues dans le projet d'établissement

12. Missions de continuité de direction

SPÉCIFICITÉS DU POSTE

13. Nécessité de s’adapter et vivre au niveau des enfants / Tenue vestimentaire adaptée

14. Situations lourdes (résistance psychologique) / Portage (résistance physique) / Risques musculo-squelettiques

15. Cycle de travail de 37h30 hebdomadaires, 7h30 / jour, horaires variables entre 7h30 et 19h / 2 journées pédagogiques + 3 réunions de travail en soirée réparties sur l’année

16. Réunions de groupe d'analyse de pratiques

CONDITIONS DE RECRUTEMENT

17. Recrutement par voie contractuelle uniquement

18. Rémunération statutaire + Régime indemnitaire attractif + Prime annuelle