Vous souhaitez conjuguer expertise juridique et pilotage RH opérationnel ? Dasn le cadre d'un remplacement congés maternité, ce poste hybride vous propose d'intervenir à la fois comme référent en droit social au niveau du groupe et comme RRH sur un périmètre dédié, en lien direct avec les équipes terrain et les instances dirigeantes.
Dans ce contexte, vos missions sont les suivantes :
* Assurer le conseil juridique en droit social auprès de la direction RH sur les relations individuelles et collectives du travail.
* Piloter les relations sociales : coordination des réunions CSE/CSSCT, négociations d'accords, organisation des élections professionnelles.
* Suivre les contentieux en lien avec les avocats et présenter les dossiers à la direction générale.
* Valider les procédures de rupture conventionnelle, licenciement disciplinaire ou pour inaptitude, en lien avec les RRH.
* Harmoniser et mettre à jour les trames juridiques (contrats, avenants, courriers…).
* Définir et mettre en œuvre la politique RH sur votre périmètre : recrutement, formation, GEPP, qualité de vie au travail.
* Accompagner les managers dans la gestion RH quotidienne et veiller à la conformité réglementaire.
* Animer les relations avec les partenaires sociaux et contribuer au climat social.
Votre profil :
De formation supérieure en droit social ou en ressources humaines (Bac +5), vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience dans une fonction RH généraliste incluant une forte dimension juridique. Vous maîtrisez le droit du travail, les relations sociales et les outils RH (SIRH, reporting, Pack Office). Une expérience en environnement multi-sites ou groupe serait appréciée. Vous êtes rigoureux, diplomate, doté d'un excellent relationnel et d'une vraie capacité d'analyse et de synthèse.
Rejoignez une entreprise d'envergure internationale, où les enjeux humains et sociaux sont au cœur de la stratégie. Le poste est basé au sein de la direction RH, dans un environnement stimulant, collaboratif et exigeant.
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