Cadre référent(e) parcours inclusif personnes handicapées (surc1433) h/f

Informations générales Organisme de rattachement Agence Régionale de Santé Occitanie (ARS Occitanie) Référence ARS_2026-5872 Date de début de diffusion 29/01/2026 Date de parution 30/01/2026 Localisation Montpellier Date limite de candidature 12/02/2026 Versant Fonction Publique de l'Etat Catégorie Catégorie A (cadre) Nature de l'emploi Emploi ouvert uniquement aux contractuels Domaine / Métier Prévention, conseil et pilotage en santé - Chargée / Chargé de prévention et de promotion de la santé Statut du poste Vacant Intitulé du poste Cadre référent(e) parcours inclusif personnes handicapées (SURC1433) H/F Description du poste Mission 1 : Décliner sur le territoire de la Haute-Garonne la politique de l’ARS en faveur des personnes en situation de handicap ¨ Contribuer à la mise en œuvre du Projet Régional de Santé et notamment participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du Schéma Territorial de Santé (STS) ¨ Participer à l’élaboration du PRogramme Interdépartemental d'ACcompagnement des handicaps et de la perte d'autonomie (PRIAC), en assurer la mise en œuvre et le suivi des autorisations sur le champ des personnes en situation de handicap en lien avec l’autre cadre A référent PH. Mission 2 : Contribuer à l’animation d’un réseau territorial d’établissements et services engagés autour du parcours en situation de handicap en Haute-Garonne ¨ Négocier et mettre en œuvre la partie les CPOM, conformément à la politique régionale préalablement définie ¨ Impulser et accompagner les établissements et services dans la transformation de l’offre et/ou les évolutions réglementaires en adéquation avec les besoins définis sur le territoire ¨ Participer à la programmation de l’offre via notamment l’élaboration de cahiers des charges ¨ Réaliser l’instruction des appels à projets et des dossiers de modification d’autorisation en lien avec un cadre B du service ¨ Assurer les visites de conformité des établissements et services ¨ Impulser l’évolution des projets d’établissements en adéquation avec les politiques en faveur des personnes en situation de handicap. Mission 3 : Mener une politique partenariale locale avec les autres institutions engagées dans le parcours des personnes en situation de handicap en Haute-Garonne ¨ Représenter l’ARS dans les instances partenariales réglementaires (Groupes Opérationnels de Synthèse, CDAPH, CDCA) ¨ Mettre en œuvre en collaboration notamment avec les institutions et les gestionnaires, la démarche « une Réponse Accompagnée Pour Tous » (RAPT) Mission 4 : Assurer la mise en œuvre et garantir le respect de l’Objectif Général de Dépense – PH- et du rapport d’orientation budgétaire de l’ARS Occitanie sur la gestion budgétaire et financière des établissements et services accueillant des enfants en situation de handicap ¨ Assurer le suivi des campagnes budgétaires (fixation des budgets et tarifs, élaboration des décisions tarifaires, analyse des EPRD, instruction des CNR…) avec l’appui des gestionnaires de l’unité ¨ Analyser et suivre les données d’activité relatives au fonctionnement des établissements et services ¨ Suivre l’exécution budgétaire, analyser les comptes administratifs et les ERRD ¨ Assurer le suivi et l’accompagnement des gestionnaires dans le cadre de plans de retour à l’équilibre ¨ Instruire et approuver les programmes d’investissement et les plans pluriannuels d’investissement Mission 5 : Evaluer la qualité de la prise en charge en ESMS PH Descriptif du profil recherché Savoir : Exemple : Connaissance de l’environnement institutionnel, connaissance d’une réglementation particulière, etc - Environnement institutionnel et administratif - Enjeux du secteur - Conduite de réunions et de projets - Connaissances techniques et réglementaires Savoir-Faire : Exemple : Maîtrise d’un outil informatique, d’un process, etc - Accompagner les changements dans l’organisation de l’offre et la mise en œuvre des évolutions règlementaires sur le territoire - Contextualiser et problématiser ses interventions - Rédiger et assurer la sécurité juridique des écrits - Aptitudes à la négociation - Adapter son positionnement - Maitriser les outils informatiques Savoir-être : Exemple : Travail en équipe, Intelligence émotionnelle, Gestion du stress, Esprit d’initiative, Créativité, etc - Faire preuve de rigueur, d’organisation et d’initiatives - Faire preuve de réactivité et d’autonomie - Avoir le sens de l’écoute et du dialogue - Capacité à s’adapter - Capacité à fédérer et à mobiliser autour d’une action collective - Savoir travailler en équipe Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Agents Internes (ARS Occitanie) : Connectez-vous sur votre espace SOLARHS (https://ars.talent-soft.com/) – Rubrique « Offre d’emploi » et ajoutez votre CV, Lettre de motivation ainsi que le formulaire de mobilité interne complété et signé par votre direction d’origine. Candidats Externes : Créez votre espace candidat et postulez à nos offres en ligne sur le lien ci-dessous : (https://ars-occitanie-recrute.talent-soft.com/accueil.aspx?LCID=1036&nocsscache=1) Dossier de candidatures obligatoires : CV Lettre de motivation dernier arrêté d’échelon pour les fonctionnaires ou niveau pour les agents UCANSS Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Occitanie, Haute Garonne (31) Géolocalisation du poste 10 Chemin du Raisin 31000 TOULOUSE Critères candidat Niveau d'études / Diplôme Non renseigné Date de vacance de l'emploi 01/03/2026