Arquus - animateur hse - cdd h/f

John Cockerill, catalyseur d’opportunités

Animé depuis 1817 par l'esprit d'entreprendre et la soif d'innovation de son fondateur, le Groupe John Cockerill développe des solutions technologiques à large échelle pour répondre aux besoins de son temps : faciliter l'accès aux énergies bas carbone, permettre une production industrielle durable, préserver les ressources naturelles, contribuer à une mobilité plus verte, renforcer la sécurité et installer des infrastructures essentielles.

Son offre aux entreprises, aux Etats et aux collectivités se traduit par des services et des équipements associés dans les secteurs de l'énergie, de la défense, de l'industrie, de l'environnement, des transports et des infrastructures. Avec plus de 8 000 collaborateurs, John Cockerill a réalisé un chiffre d'affaires de 1,417 milliard d'euros en 2024 dans 28 pays, sur 5 continents.

ARQUUS, filiale française du groupe John Cockerill, spécialisée dans la fabrication de véhicules blindés recherche un(e)Animateur HSE en CDD dès que possible et jusqu'à fin juillet, pour son usine de Lisses (91) dont l’activité est la fabrication et la réparation d’organes mécaniques.

Rattaché(e) au coordinateur HSE, votre mission principale sera de prévenir les risques professionnels et environnementaux afin de garantir la sécurité des personnes, la conformité réglementaire et la performance durable du site.

Vous aurez pour missions :

1. Piloter le déploiement et le suivi des actions d’amélioration HSE définies par les responsables, à la suite de l’identification des risques (audits, analyses d’accidents et d’arbres des causes, observations terrain, alertes des salariés et de la CSSCT).
2. Animer et promouvoir une culture Sécurité et Environnement forte et partagée sur le site, par une présence terrain régulière et des actions de sensibilisation.
3. Mettre à jour et piloter le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)en collaboration avec les managers : évaluation continue des risques sécurité et environnement, définition et suivi des plans d’actions associés.
4. Sensibiliser l’encadrement et les salariés aux enjeux HSE et veiller au respect des consignes, procédures et règles de sécurité.
5. Assurer la veille réglementaire et préventive HSE (accidentologie, retours d’expérience, bonnes pratiques, partages intersites) et contribuer à la montée en compétence des managers via des actions de formation continue.
6. Organiser, décider et piloter les audits terrain HSE, analyser les écarts constatés et suivre la mise en œuvre des actions correctives.
7. Veiller à la conformité réglementaire environnementale du site et assurer le reporting environnemental.
8. Être garant de la bonne gestion des déchets (tri, stockage, traçabilité, filières d’élimination).
9. Gérer et mettre à jour les données relatives aux produits utilisés sur le site (produits chimiques, Fiches de Données de Sécurité, inventaires).
10. Participer activement à la CSSCT et contribuer aux échanges avec les instances et acteurs de la prévention.
11. Participer au réseau HSE de l’entreprise et assurer le partage des informations, indicateurs et bonnes pratiques.
12. Contribuer à la préparation et à la présentation des éléments HSE dans le cadre de la Revue de Direction du site.

Vous êtes également le/la garant(e) garant du respect des exigences réglementaires HSE et de la maîtrise des risques sécurité et environnement du site, au travers de pratiques opérationnelles efficaces et partagées.

En complément avec le site de Lisses, vous assurez le rôle d’animateur(trice) HSE pour l’équipe du soutien. En ce sens, des déplacements sont à prévoir à Versailles et en régiment pour suivre les équipes.

Vos atouts pour réussir :

13. Vous êtes polyvalent(e), méthodique et organisé(e)
14. Vous savez travailler en équipe et avez une aisance relationnelle
15. Vous avez des connaissances concernant les normes ISO et avez contribué à des audits de site

Au regard de notre secteur d’activité, nos postes sont soumis à enquête administrative (contrôle primaire).

Ce que nous vous offrons :

16. Rejoindre une entreprise à la pointe de l’innovation, contribuer à des projets d’envergure et avoir l’opportunité de travailler sur des technologies avancées au service de la défense nationale.
17. Un package salarialannuel brut auquel s’ajoute une prime sur objectifs collectifs, intéressement, participation, santé prévoyance, compte épargne temps, monétisation possible des jours du CET, participation aux frais de repas, abonnements transports collectifs pris en charge à 80 % ou indemnité transport individuel, primes de cooptation, activités sociales CSE...
18. Un parcours d’intégration sur mesure en fonction de votre poste.
19. De nombreuses possibilités d’évolution au sein du groupe.

Qui nous sommes et en quoi nous croyons

L’opportunité d’évoluer dans une structure à taille humaine, qui porte attention à l’individu. La structure est souple et le management suffisamment proche de vous pour que vous puissiez prendre l’espace auquel vous aspirez et voir les résultats de votre travail.Le carnet de commandes donne une vision de long terme qui permet aussi à chaque collaborateur de se projeter et d’évoluer dans le temps long. L'accent que nous mettons sur l'inclusion, la diversité et l'équité permet à chacun d'entre nous d'apporter toute son authenticité au travail et de s'épanouir en offrant un environnement sûr et favorable, exempt de harcèlement et de discrimination. Nous nous engageons à supprimer les barrières qui pourraient exister pour nous rejoindre, c'est pourquoi nous vous demandons, même si vous pensez ne pas répondre à toutes les qualifications de la description du poste, de postuler et de nous laisser décider.

Notre processus de recrutement

Après une analyse approfondie de votre candidature par nos équipes RH et opérationnelles, si votre profil correspond à nos attentes, vous serez convié(e) à un premier entretien en visioconférence avec un recruteur. Si cette étape est concluante, vous poursuivrez le processus par des entretiens en présentiel avec votre futur(e) manager et un membre de l’équipe RH.

Le saviez-vous ? Entreprise handi’accueillante, John Cockerill s’engage depuis de nombreuses années en faveur de l’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap.