Responsable rh h/f

Challancin est un acteur majeur du secteur de la Propreté-Sécurité-Multiservices, situé dans le Top 10 du classement des entreprises de propreté et de sécurité.

Société familiale parmi les plus anciennes du domaine, elle bénéficie de près de 90 ans d'expérience et de plus de 9 000 collaborateurs.

Présent dans toute la France, le Groupe ne cesse de s'accroitre et de se développer, afin de répondre au mieux aux besoins de ses clients, des secteurs publics et privés.

Riche en diversité, nous accordons une importance particulière à la formation et l'évolution de nos équipes afin de valoriser chacun de nos talents. Nous cherchons à permettre à tous de révéler leur potentiel et d'évoluer dans un environnement encourageant et familial.

Pour davantage d'informations : https://groupe.challancin.fr/ Le Groupe Challancin, acteur majeur du secteur de la propreté-multiservices-sécurité, est une société familiale parmi les plus anciennes du domaine qui bénéficie de près de 80 ans d'expérience. La branche sécurité du groupe Challancin rassemble plusieurs sociétés distinctes dont la répartition est avant tout géographique. Elles sont toutes rassemblées sous la même marque et proposent une déclinaison de services de sécurité :
- Agents de sécurité ;
- Sécurité Incendie ;
- Sécurisation par agents cynophiles ;
- Sécurité en milieu MASE.

Challancin Prévention et Sécurité est à la recherche d'un(e) Responsable RH pour le secteur Normandie et Centre Ouest qui intégrera la Direction des Ressources Humaines composée de 10 personnes (1 DRH, 2 Responsables RH, 2 chargées RH assistantes RH et 2 alternantes RH).

Concrètement votre quotidien ?

Droit social
- Vous serez en charge de la gestion des procédures disciplinaires de votre périmètre (traitements des rapports juridiques, mise en demeure, rappel des consignes, convocation à entretien préalable, rédaction et notification de sanction) ;
- Vous conseillerez les managers de votre périmètre sur les dossiers sensibles et proposerez des solutions permettant de combiner les impératifs opérationnels et la sécurisation des procédures.

Gestion opérationnelle
- Vous prendrez en charge les procédures d'inaptitude ;
- Vous interviendrez dans le processus de sortie des collaborateurs (rupture conventionnelle, démission, fin de CDD anticipée, retraite) ;
- Vous participerez à la gestion de la mobilité ;
- Vous serez en charge des procédures de double emploi et du traitement de certains courriers salariés ;
- Vous traiterez les demandes de congés spécifiques (proche aidant, sabbatique) ;
- Vous participerez à diverses tâches liées à la gestion des dossiers du personnel.

Reporting
- Vous participerez à la formalisation des procédures RH et pourrez être force de proposition afin de les optimiser ;
- Vous serez en charge de la mise à jour et du suivi des tableaux de bord et indicateurs RH de votre périmètre.

Projets RH

Vous pourrez être amené à participer à différents projets en lien avec le service.
Cette liste n'est pas exhaustive. Vous pourrez notamment être amené(e) à intervenir dans le cadre de formations RH destinées à l'exploitation (choix des thèmes, préparation du contenu et des supports).