Connaissez-vous MGEN ?
-Un employeur de l'ESS qui réconcilie éthique et économie, solidarité et performance
-Un acteur majeur en santé et prévoyance avec plus de 4 millions de personnes protégées
-10 000 salariés et 250 métiers diversifiés (assurance, soins, fonctions support, IT)
-Une implantation nationale forte avec plus de 200 sites dont 60 services de soins et d'accompagnement mutualistes
-Membre fondateur du Groupe VYV (50 000 collaborateurs), premier groupe de protection sociale mutualiste et solidaire, mobilisé au service du Mieux-vivre.
Poste en CDD à pourvoir au sein de la Direction des Ressources Humaines de la Direction de l'Offre de Soins Mutualiste (DOSM) de mi juin à mi décembre 2026.
Finalité :
Rattaché à la Responsable Développement RH, vous assurez l'interface entre la DRH Groupe et les référents RH situés dans les établissements de santé et les centres de santé. Deux mutuelles sont représentées : la MGEN Action Sanitaire et Sociale et la MGEN Centres de santé, couvertes par 2 OPCO différents.
Vous conseillez et accompagnez les référents RH sur tous les aspects liés à la formation, afin d'en faciliter la gestion au sein de leur établissement. Les missions principales :
- En matière de formation
· Assurer le suivi administratif de la formation au niveau national : assurer les relations avec les OPCO, saisir des demandes de prises en charge, les demandes de remboursements et suivre les remboursements.
· Enregistrer les contrats d'alternance (apprentissage et professionnalisation) auprès des OPCO et suivre les remboursements.
· Informer, conseiller et accompagner les référents RH sur l'optimisation des financement de leur Plan de Développement des Compétences et sur les différents dispositifs de formation (CPF, bilan de compétences, VAE, CPF de transition professionnelle, etc.).
· Accompagner les référents RH sur les applications métiers RH (Talentsoft) : prise en main, saisie et dépannage.
· Préparer les bilans formation et participer aux réunions de la commission formation pour les 2 CSE.
· Assurer l'organisation de certaines formations pilotées au niveau national.
- Missions transverses développement RH :
· Participer à l'animation de la communauté des référents RH en établissement.
· Préparer les reportings Groupe et les réponses aux enquêtes
· Participer à des dossiers ponctuels développement RH.
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