À propos de nous
Le Groupe Mentor se présente comme un véritable propulseur d’aventures entrepreneuriales. Qu’il s’agisse de création, de reprise ou de prise de participation, nous avons à cœur de structurer et d’accélérer le développement des entreprises, tant en France qu’à l’international, pour les mener vers leur plein potentiel avec passion.
Aujourd’hui, nous comptons plus de 50 métiers, répartis dans une centaine d’entreprises.
Histoire & Culture
Notre histoire commence en 1998, lorsque Benoît Michaux, ancien géomètre et fils et petit-fils d’apiculteurs, fait le pari audacieux de l’entrepreneuriat en ouvrant sa première agence immobilière à seulement 28 ans. Dix ans plus tard, porté par la même passion, il fonde le Groupe Mentor, qu’il développera ensuite aux côtés de ses deux fils.
Ce parcours, profondément ancré dans des valeurs familiales, a façonné une entreprise où l’esprit d’équipe, la transmission et la responsabilité environnementale occupent une place centrale. Aujourd’hui encore, cette histoire continue de guider notre croissance et nos projets.
Actualités :
Ces derniers mois, le Groupe Mentor a poursuivi son développement et a affirmé ses engagements :
* Obtention de la certification Happy at Work, récompensant la qualité de vie au travail et l’engagement de nos équipes.
* Création d’un service RSE dédié, pour structurer et renforcer nos actions en faveur de l’environnement et de la responsabilité sociale.
* Lauréat des Choiseul Conquérants 2024, qui distingue les entreprises françaises les plus dynamiques et innovantes.
Harry Hope est le cabinet de recrutement du Groupe Mentor. Spécialisé par secteur d’activité et par zone géographique, il accompagne candidats et entreprises dans la recherche des meilleures opportunités, en France comme à l’international.
Mission
Management et gestion d’équipe
* Encadrer et recruter une équipe de consultants spécialisés sur un secteur métier et géographique défini.
* Former, accompagner et piloter la performance de l’équipe tout en suivant les objectifs.
* Déployer des stratégies d’acquisition de parts de marché et de talents en lien avec la direction.
* Assurer un reporting régulier auprès de l’associé référent.
Développement commercial
* Définir et mettre en œuvre une stratégie commerciale et marketing adaptée au secteur d’activité concerné.
* Prospecter de nouveaux clients, organiser des rendez-vous pour comprendre leurs besoins en recrutement, et proposer des solutions sur mesure.
* Négocier les conditions commerciales
Profil
De formation supérieure en ressources humaines ou en commerce, vous justifiez d’une expérience confirmée en cabinet de recrutement (minimum 5 ans). Vous avez également acquis une première expérience réussie en management d’équipe.
Conditions du poste :
* CDI – statut cadre
* Télétravail possible 1 jour par semaine
* Possibilité de travailler sur 4,5 jours
Rémunération & avantages :
* Rémunération annuelle brute comprise entre 40 K€ et 46 K€ + une part variable
* Véhicule de fonction
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