Rattaché à la Directrice Déléguée du Groupe-RH, vous intégrerez une équipe RH engagée au service des équipes métiers pour faire vivre le projet humain. Et au cœur de nos préoccupations, «grandir et faire grandir» tient une place essentielle.
Avec des compétences en ingénierie de formation et innovation pédagogique, ainsi qu'un sens inné de l’organisation et du pilotage, vous saurez créer, au cœur de l’équipe RH, cette fonction complémentaire transverse dotée d'une dimension opérationnelle et stratégique.
Dans ce cadre, vos principales missions seront de:
* Piloter les formations transverses déjà installées: gestion des programmes de formation existants (formations techniques, etc.), évolution et amélioration continue des méthodes pédagogiques, organisation des sessions, coordination avec les formateurs et évaluation de l'efficacité des programmes par l’animation de retours d’expériences.
* Lancer les nouvelles formations attendues en lien avec les enjeux RH d’aujourd’hui et de demain, allant de pourvoir des postes en compétences rares sur le marché à préparer l’évolution de nos métiers:cahier des charges, structuration de parcours, recherche de partenaires, implication d’intervenants internes, formation de formateurs, création de lieux de formation interne.
* Renforcer et accompagner le développement du tutorat, et animer la communauté d’intervenants ou formateurs
* Assurer le pilotage consolidé des Plans de Développement des Compétences (PDC) et le suivi des indicateurs afin de donner de la visibilité sur l’activité de formation, identifier les besoins communs et accompagner la gestion prévisionnelle des compétences
Ensemble, nous veillerons à intégrer, dans l'approche des formations, de leur conception à leur réalisation, l'esprit de développement des personnes qui est au cœur de nos valeurs.
Ainsi, avec votre fibre RH naturelle dédiée au développement des personnes, votre motivation et votre dynamisme pour impulser, mettre en œuvre et animer des dispositifs pourront pleinement s'exprimer.
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