En lien direct avec la directrice du service Petite Enfance et en étroite collaboration avec le référent santé et accueil inclusif (RSAI), le médecin assure les missions conformément au Code de la Santé (partie règlementaire consolidée au 08/06/2010) -chapitre IV : Etablissements d'accueil des enfants de moins de six ans et au code de déontologie médical décret n°2007-230 du 20/02/2007. Celles-ci s'insèrent dans les orientations municipales tout en assurant la continuité de la relation familiale. Toutes les missions sont effectuées en concertation et en accord avec la directrice du service Petite Enfance et le RSAI.
Activités principales:
Assurer et garantir le suivi médical en compatibilité avec la vie de l'enfant en collectivité :
Visites médicales demandées par le RSAI ou bien les directrices ou adjoints pour certains enfants lors de situation spécifique.
Mise en place, signature, suivi des PAI avec le RSAI, les directrices ou adjoints, la famille et le médecin traitant de l'enfant (révision annuelle minimum, obligatoire, accompagnement /formation du personnel)
Assurer les dépistages (trouble du développement, déficit sensoriel ) en collaboration avec le RSAI.
Proposer des actions d'éducation et de promotion de la santé
En direction des professionnels
Veille sur l'application des mesures préventives de santé publique en collaboration avec le RSAI et les directrices
Définition et réactualisation des protocoles médicaux (maladies contagieuses, épidémies, situations d'urgence ) applicables en établissement collectif
Initiation aux gestes de premiers secours proposée régulièrement
Ateliers/formation pour renforcer les connaissances des professionnels.
En direction des familles
Animation de réunion d'information ou de sensibilisation
Développer un partenariat
Externe : avec l'environnement médico-social des enfants confiés, avec le médecin du service Santé du Département, les services accompagnant les enfants aux besoins spécifiques
Interne : avec le RSAI, les directrices des structures et adjoints, le psychologue, le médecin du travail
Participe à la gestion des alertes sanitaires en lien avec l'ARS.
Experience: Débutant accepté
Compétences: Recenser les symptômes, les dysfonctionnements, cerner l'environnement de vie du patient et procéder à l'examen clinique,Déterminer les besoins thérapeutiques et réaliser les soins médicaux,Réaliser la prescription médicale, expliquer les modalités de traitement au patient et le conseiller sur l'hygiène de vie,Actualiser le dossier médical du patient,Renseigner, mettre à jour une documentation technique
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique générale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
ENVOI DE VOTRE CANDIDATURE
Les candidatures (lettre de motivation, CV détaillé et photo) sont à adresser via le site de la ville www.ville-thonon.fr ou à défaut à Monsieur le Maire - Direction des Ressources Humaines - Place de l'Hôtel de Ville - BP 517 - 74203 Thonon-Les-Bains Cedex sous la référence
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