Gestionnaire du patrimoine immobilier

Gestionnaire du patrimoine immobilier, Rhône

Détails de l'offre

Famille de métiers : Habitat et politique de la ville > Habitat, logement

Grade(s) recherché(s) : Adjoint administratif, Adjoint administratif principal de 2ème classe, Adjoint administratif principal de 1ère classe

Ouvert aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté en attendant le recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans. Il est possible de recruter une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d'entrée de catégorie C permettant un recrutement direct sans concours.

Temps de travail : Temps complet

Management : Non

Rémunération indicative : Rémunération statutaire

Descriptif de l'emploi : Proprietaire d’un parc locatif d’environ 100 baux et de nombreux bâtiments communaux, la commune recherche un ou une gestionnaire de son patrimoine immobilier. Vous serez chargé(e) de suivre les demandes d’intervention des locataires en lien avec la responsable des services techniques, privilégié(e) de l’ensemble des locataires, et rattaché(e) au service patrimoine-foncier-domanialité. Sous l’autorité fonctionnelle du responsable de service, vos missions seront :

* Assurer le suivi des demandes des locataires en lien avec la responsable des services techniques ;
* Assurer le suivi de la régie locative (environ 100 baux) et des salles municipales : suivi du paiement des loyers et établissement des titres de paiement ;
* Rédiger les nouveaux baux, notamment les baux d’habitation en lien avec le CCAS : tenue des dossiers administratifs des locataires, assurances… ;
* Réaliser les états des lieux entrants et sortants sur la base d’un modèle type.

Performance énergétique des bâtiments :

* Assurer le suivi et le contrôle des factures relatives aux propriétés communales (eau, charges, électricité, gaz, internet…) ;
* En lien avec le service comptabilité, vérifier la répartition analytique des factures afin d’établir des comparaisons pluriannuelles ;
* Tenir des tableaux de bord pour le suivi par bâtiment et de la date à la date des dépenses.

Missions accessoires :

* En lien avec le service ressources humaines, assurer la transmission des actes concernant les ressources humaines et leur transmission aux agents ;
* En lien avec la DGS, suivre les convocations à la médecine de prévention et inscrire les agents aux formations.

Profils recherchés :

* Profil comptable avec appétence pour les chiffres et les calculs ;
* Sens du contact, amabilité, écoute et dialogue ;
* Grande polyvalence, autonomie et initiative ;
* Savoir travailler en équipe ;
* Sens du service public et discrétion professionnelle ;
* Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Internet.
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