Responsable tiers lieux patrimonial et rural h/f

Informations générales Structure concernée Le programme 1000 Cafés, développé au sein du GROUPE SOS, a pour objectif principal de développer du lien social et de renforcer l'accès aux services de proximité dans des communes rurales de moins de 3500 habitant.e.s n'ayant pas ou plus de cafés. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Le Groupe SOS intervient dans les domaines de la solidarité, la jeunesse, la santé et les seniors, la transition écologique et les exclusions territoriales, les commerces durables et la culture. Il se distingue par son audace, son approche entrepreneuriale et l'engagement de ses 22 000 employé.e.s face aux défis sociaux et environnementaux. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Métier EDUCATION, ANIMATION, PREVENTION - COORDINATEUR.RICE D'ACTIVITE Intitulé du poste Responsable Tiers Lieux Patrimonial et Rural H/F Missions La mission du tiers lieux patrimonial « Abbaye de Saint-Sever de Rustan » est de transmettre – entreprendre et rassembler en milieu rural. Votre rôle sera de mettre en œuvre sa feuille de route. Votre méthode sera celle de la co-construction. Vos objectifs sont de veiller à l’augmentation : du nombre d’événements organisés au sein de l’abbaye, du nombre d’acteurs portant des projets au sein de l’abbaye, du nombre d’entreprises ou de partenaires (mécénat, privatisation), de la fréquentation. En lien avec la direction de l’association, vous contribuerez à l’atteinte de l’équilibre financier de la structure. La feuille de route se décline comme suit : 1.Coordination et animation du site >Stratégie : Participation à la construction de la stratégie et à la définition des priorités opérationnelles en collaboration avec la direction de l’association Organisation et animation des instances de gouvernance (comités techniques, de pilotage et COVIE) avec le soutien de la direction de l’association Gestion Contribution active au développement de l’activité dans l’optique d’atteindre l’équilibre économique. Suivi des budgets, préparation des éléments comptable dans l’outil de gestion Gestion administrative courante du lieu (commandes de consommables, factures, abonnements) >Opérationnel : Encadrement de toutes les interventions qui se passent à l’abbaye Explications, accueil sur site, gestion des demandes matérielles, des conventions, des assurances, état des lieux d’entrée et de sortie, des paiements, gestion des réservations de salles. Accueil du public en période estivale, avec une valorisation spécifique du cloître. Rencontres partenariales afin d’ancrer le site dans son territoire Pilotage de l’entretien du site (ménage, tonte, entretien), en lien avec l’agent d’entretien >Communication : Mise en œuvre de la stratégie de communication, en cohérence avec les objectifs du tiers-lieu. Création et diffusion des contenus sur les différents supports de communication (supports papier, site web, réseaux sociaux, etc.) avec le soutien de l’association. Animation des communautés d’usagers et de partenaires pour renforcer la visibilité et l’attractivité du tiers-lieu. 2. Animations socio-culturelles : Coordination du calendrier – contractualisation – mise à disposition des espaces Encouragement des projets associant plusieurs parties prenantes autour d’actions communes ; Garantie de l’accueil du public et de l’accessibilité du site lors des événements ; 3.Transmission des savoir-faire et valorisation du bâti : Vous devrez mettre en oeuvre : > les journées européennes des métiers d’art > une boutique estivale d’artisans d’art et organisation d’ateliers > Marché de Noël Profil recherché De formation bac 2 minimum, vous disposez d’une première expérience dans l’animation d’événements et/ou la gestion de projets. Des expériences en lien avec le patrimoine, l’artisanat d’art, la gestion de tiers-lieux seront appréciées, ainsi que votre connaissance du territoire. Vous aimez accueillir du public. Vous êtes à l’aise avec l’idée de travailler au sein d’un site ouvert, d’accueillir et cadrer tous les types de demandes des parties prenantes, des habitants, des touristes. Vous savez porter et mettre en œuvre un plan média avec une forte activité sur les réseaux sociaux. Organisation Votre activité sera organisée en fonction du calendrier des animations programmées à l’abbaye Saison haute (juin à septembre) : travail le dimanche très régulier – pas de télétravail Saison basse : travail le dimanche rare – jusqu’à 3 jours de télétravail. Vos moyens et outils : Ordinateur, téléphone portable, Logiciel de gestion comptable Pennylane pour facturation et suivi du budget, bureau au sein de l’abbaye On vous reconnaît pour : Votre sens de l’organisation Votre appétence forte pour le développement rural, et l’entrepreneuriat social et solidaire Votre polyvalence et votre autonomie Votre capacité à fédérer et à négocier Vos qualités de développement Votre capacité à respecter un budget Type de contrat Contrat à Durée Déterminée (CDD) Durée du contrat 8 mois Temps de travail Temps Plein Travail de nuit Non Statut Non cadre Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros) 28000 Convention collective CCN Syntec : Sociétés de conseil Informations complémentaires Début du contrat 26 mai 2026 Avantages Tickets restaurants - Mutuelle - Ordinateur et téléphone portable Critères candidat Diplôme exigé Niveau 5 - (BAC2) Spécialité Culture Hôtellerie/ Tourisme/Restauration Gestion de projet/ études/ recherches et développement Niveau d'études min. requis Niveau 5 : Bac 2 Niveau d'expérience min. requis 3 ans ou plus Poste/Mission basé(e) à Europe, France Ville Saint Sever de Rustan Poste à pourvoir le 15 mai 2026 Suivi par Responsable principal Christelle LAGAE