Votre mission
Rattaché(e) au HRBP et au sein d'une équipe de 2 personnes, vos missions sont :
Interface RH entre le siège et le site :
Assurer la liaison quotidienne avec la direction des ressources humaines : suivi des heures, EVP, extras, remontée des arrêts maladie et accidents du travail.
Gérer les demandes de primes (cooptation, exceptionnelles, etc.) en coordination avec le GM et la HRBP.
Gestion administrative du personnel :
Collecte des documents administratifs des collaborateurs, transmission pour établissement des contrats, gestion des signatures.
Suivi des congés payés, récupérations, renouvellements et validations de périodes d'essai avec les managers.
Onboarding des nouveaux collaborateurs :
Organisation et suivi des parcours d'intégration, en lien avec la HRBP.
Veille au bien-être au travail :
Remonter tout incident ou problématique au GM et à la HRBP pour garantir de bonnes conditions de travail.
Suivi des plannings et temps de travail :
Gestion des plannings de CP, RTT, heures supplémentaires avec les responsables d'équipe.
Mise à jour hebdomadaire des tableaux EVP et des suivis d'annualisation des heures.
Alerter en cas d'anomalie détectée (récupérations, CP, jours fériés, surcharge, etc).
Votre profil
Pour ce poste vous avez une expérience de 2 ans dans le domaine des ressources humaines avec une expérience réussie dans le domaine hôtelier.
Vous êtes quelqu'un d'organisé, doté d'un bon esprit d'équipe et avec le sens du service.
Vous souhaitez évoluer dans un environnement de travail inspirant, dans un cadre naturel et patrimonial unique ?
Rejoignez une entreprise en plein essor, avec une vision long terme et de beaux projets à venir !
Poste statut employé, 39h/semaine
Avantages : possibilité de logement, remboursement Navigo à 100%, repas pris en charge.
Rémunération : 30 à 33 K€ sur 12 mois
Poste à pourvoir immédiatement
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