Chargé de comptes m&a

Diot-Siaci est un leader européen du conseil et du courtage en assurance et réassurance en France comme à l’international, avec plus de 7000 collaborateurs et un chiffre d'affaires de plus d’un milliard d’euros (2024). Notre Groupe propose des solutions sur mesure pour ses clients en assurances de personnes, de biens, de responsabilités et de conseil RH. Notre Direction Risques Financiers, rattachée à notre Business Unit DSCS, est à la recherche de son nouveau Chargé de Comptes M&A H/F. A ce titre, votre rôle principal sera d’accompagner et de conseiller une clientèle composée de fonds d'investissements et d'entreprises. DSCS (Diot-Siaci Corporate Solutions) a pour mission de protéger les biens matériels et immatériels de nos clients en France et à l'international, en leur offrant une protection et un conseil expert. Vos missions seront les suivantes : Analyser les informations relatives aux opérations d’acquisition ou de cession de nos clients et constituerez le dossier de soumission aux assureurs, Participer à la présentation du risque et à la négociation des termes d’une solution d’assurance Participer à la promotion de l’expertise M&A de Diot Siaci, tant en interne auprès de ses membres et notamment des directeurs de clientèle, qu’en externe auprès des utilisateurs et des prescripteurs comme les fonds d’investissement, les banques d’affaires, les entreprises et les conseils et cabinets d’avocats Vous êtes : Issu d’une formation supérieure (Droit et/ou école de commerce), vous justifiez d’au moins 2 ans d’expérience en opérations de M&A en courtage ou en cabinet d’avocats. Vous connaissez l’architecture d’un contrat d’acquisition et les process mis en place pour ce type d’opérations, et vous parlez couramment anglais. Votre capacité à travailler en mode projet, votre esprit d’analyse et de rigueur, et votre aisance relationnelle sont des atouts essentiels pour ce poste. A votre arrivée chez nous, nous vous offrons les avantages suivants : Des horaires de travail flexibles et un accord de télétravail, De 12 RTT par an et de congés spéciaux, D’un dispositif d’intéressement, de participation, d’épargne salariale et de retraite supplémentaire Des offres liées au Comité Social d'Entreprise, De titres restaurants, De perspectives d'évolutions et de développement des compétences Et bien plus encore ! Le salaire sera défini selon l'expérience, les compétences, le niveau de responsabilité et la maitrise des outils, afin de garantir l’équité salariale. Nous nous engageons en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre toute discrimination. Nos recruteurs sont formés en ce sens et tous nos postes à pourvoir sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Notre process de recrutement : Si nous sélectionnons votre candidature, nous vous proposerons un échange téléphonique et, après validation, un entretien visio ou physique avec un chargé de recrutement dédié. Ensuite, vous rencontrerez nos équipes opérationnelles au travers d'un à deux entretiens sur site. Nous répondons à tous nos candidats. Aujourd'hui, vous avez rendez-vous avec votre futur, ensemble imaginons le meilleur de demain !