Directeur it business units formation & environnement h/f

Description de l'entreprise

Let’s SOCOTEC !

SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces 2025 (catégorie >2500 salariés) !

Rejoindre SOCOTEC, c’est rejoindre une communauté d’experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l’avant et qui valorise l’humain et le développement de ses équipes, c’est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement.

Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures depuis plus de 70 ans, nous attachons de l’importance au service clients pour les aider dans la gestion des risques de la conformité jusqu’à la performance en passant par la sécurité des constructions et équipements.

Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs.

Rejoignez-nous et partager un métier au service d’une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive.

Description du poste

Pour accompagner la transformation digitale des métiers de la Formation et de l'Environnement et optimiser les systèmes d'information au service de la performance opérationnelle, SOCOTEC souhaite pourvoir le poste de Directeur IT pour les Business Units Formation & Environnement (h/f).

Rattaché au Directeur des Systèmes d'Information France et fonctionnellement aux Directeurs Généraux des BUs Formation & Environnement, le Directeur IT BUs Formation & Environnement (h/f) organise et pilote les activités IT en lien étroit avec les métiers de ces deux divisions.

Le candidat aura pour missions principales de :

Stratégie & Architecture SI

1. Définir l'architecture cible du Système d'Information des BUs Formation & Environnement, en cohérence avec l'architecture SI de la DSI Socotec

2. Définir la feuille de route (projets, planning, investissements, gains) pour atteindre l'architecture cible, dans le respect du cadre imposé par le Groupe

Management des Projets & Transformation Digitale

3. Animer et collaborer avec les équipes métiers en place et valoriser leur action

4. Manager et promouvoir la transformation digitale des BUs (renouvellement et améliorations des solutions existantes, tests & mises en œuvre de nouvelles solutions : solutions supportant la réalisation de nos missions, sites clients, inclusion d’intelligence artificielle dans nos solutions, intégration à un ERP SAP France etc.)

5. Piloter et mettre en œuvre les projets IT en mode Agile

6. Gérer le portefeuille de projets et le Demand Management des deux BUs

Pilotage Budgétaire & Sous-traitance

7. Piloter les investissements IT (CAPEX et OPEX) et optimiser les coûts

8. Piloter la sous-traitance et les relations avec les fournisseurs

9. Assurer le reporting budgétaire et le suivi de la performance IT

Coordination

10. Point de contact privilégié du management des BUs pour tout sujet relatif à l’informatique

11. Traitement d’escalades

12. Qualification de nouveaux besoins

13. Priorisation avec les métiers et la DSI

Collaboration Transversale

14. Collaborer étroitement avec les autres équipes de la DSI : End User Services, Infrastructures & Security, Data & AI, Digital Factory

Qualifications

Formation et expérience

Le candidat est issu d'une école d'ingénieurs et/ou équivalence universitaire. Il justifie d'une expérience minimum de 8 ans dans l'informatique à des postes de responsabilité ayant permis d'avoir une vision transversale de différentes facettes de l'informatique (Projets et Run, Applications et Infrastructure, etc.).

Une expérience d'au moins 7 ans dans le management de projets et de sous-traitance dans un contexte d'entreprise internationale est requise.

Le candidat devra posséder de bonnes capacités d'adaptation aux différents environnements technologiques, des compétences fonctionnelles et organisationnelles.

Une expérience reconnue de gestion de projet, de transformation (définition de feuilles de route, mise en place d'organisation, projets nouvelles technologies) ; une connaissance et mise en œuvre opérationnelle des méthodes Agiles sera un plus appréciable.

Une connaissance des enjeux spécifiques aux secteurs de la Formation (LMS, plateformes digitales) et de l'Environnement (solutions métier spécialisées) serait un atout.

Langues et outils

15. Français courant
16. Anglais courant serait un atout

Caractéristiques personnelles recherchées

17. Esprit collaboratif : Goût et capacité à travailler en équipe et en transversal avec les différentes équipes de la DSI (CIO Office, Infrastructure, Data & AI, Digital Factory)

18. Orientation service : Sens du service et des défis à relever

19. Communication : Capacité à reporter sur l'avancement de manière claire et synthétique sur un sujet pouvant avoir des composantes techniques « complexes »

20. Compréhension business : Bonne compréhension des enjeux métiers et forte implication

21. Force de conviction : Capacité à convaincre de la pertinence de ses propositions grâce à son esprit logique et sa force de persuasion

22. Agilité décisionnelle : Capacité à appréhender des sujets critiques avec une agilité permettant de discerner dans la complexité, de décider dans l'incertitude, d'agir dans l'adversité en fédérant les énergies et en suscitant l'action collective

23. Intelligence relationnelle : Réelle intelligence situationnelle et aisance relationnelle pour adapter son discours aux interlocuteurs et aux enjeux selon les situations

24. Vision stratégique : Sens de l'anticipation pour mettre en œuvre des solutions innovantes en fonction de la stratégie de l'entreprise

25. Rigueur : Rigueur, capacité d'analyse et de communication orale et écrite (au sein des BUs ou avec d'autres partenaires)

26. Leadership opérationnel : Pédagogie pour être capable d'expliquer les changements et fournir une feuille de route claire aux équipes ; capacité à mener les projets et "mettre les mains dans le cambouis"

27. Adaptabilité : Réactivité et adaptation aux évolutions de l'entreprise et de son environnement

LES ATOUTS DU PROJET

28. Véritable challenge avec le renforcement de ce poste stratégique couvrant deux BUs complémentaires

29. Rejoindre un projet de construction et de croissance au sein d'un groupe français évoluant à l'international

30. Se positionner comme le Business Partner IT de référence sur les projets de transformation digitale des activités Formation et Environnement

31. Monter à bord d'un projet ambitieux de transformation avec une dynamique et un collectif au service des métiers

32. Piloter un budget significatif (CAPEX + OPEX)

33. S’inscrire et contribuer à une culture forte sur le travail collaboratif et l’amélioration continue rapide

34. Pilotage et suivi des sous-traitants (contexte de delivery France / possiblement near - offshore)

35. Intégrer un groupe agile qui a considérablement grandi ces dernières années avec l'ambition de poursuivre sa croissance et son internationalisation

Informations supplémentaires

Pourquoi rejoindre SOCOTEC ?

36. Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d’encadrement sont pourvus par des promotions internes.
37. Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis.
38. Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique.
39. Notre processus de recrutement et d’intégration a été optimisé pour offrir une expérience simple, digitale et complète à chaque candidat.