Segault - gestionnaire des ressources humaines f/h

Description de la mission

🎯 Mission principale

Au sein de SEGAULT, contribuer à la stratégie de développement RH en pilotant des projets et/ou processus inhérents au management des compétences des salariés de son périmètre, en appui au directeur des ressources humaines de l'entité.

🧩 Vos principales missions


Accompagner la DRH ainsi que les équipes managériales sur les processus RH contribuant au bon climat social :

1. Accompagner les salariés dans leurs questions opérationnelles RH et leur développement professionnel
2. Piloter le processus de recrutement et anticiper les besoins de compétences avec les managers
3. Garantir la bonne intégration des nouveaux collaborateurs, accueillir les nouveaux embauchés, gérer les parcours d'intégration et le suivi des périodes d'essai
4. Contribuer au pilotage des relations avec les prestataires externes (cabinets de recrutement, etc.) et développer les partenariats avec les écoles
5. Définir les axes de formation à développer selon les orientations stratégiques de SEGAULT, assurer le suivi du plan de développement des compétences
6. Concevoir et porter des projets structurants en matière de gestion prévisionnelle des emplois et compétences (GPEC, GEPP, classification, etc.)
7. Développer des parcours d'évolution adaptés à chaque population, identifier les passerelles et parcours internes
8. Piloter le suivi, la mise à jour et la communication des différents reportings attendus
9. Gérer les dossiers du personnel (contrats, absences, paie, congés).

Profil

🧠 Profil recherché

10. Formation type : Bac+3 ou expérience équivalente
11. Expérience antérieure dans le métier : Plus de 3 ans
12. Anglais : Lu, parlé, écrit - usage ponctuel
13. Digital : Maîtrise du Pack-office et d'applications métiers
14. Conditions de travail
15. Rythme de travail : Rythme de journée
16. Déplacement : Déplacements ponctuels

🌟 Ce que nous apprécions

17. Un vrai sens du relationnel et de la confidentialité.
18. L’envie de contribuer à une ambiance de travail positive.
19. Une approche proactive et orientée solutions.

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+3

Niveau d'expérience min. requis

2-5 ans

Niveau d'emploi

Non cadre