Ingénieur cybersécurité – grc (governance, risk management & compliance) (h/f)

Description du poste

Nous recherchons un(e) Consultant(e) en cybersécurité GRC, afin d'assurer les missions suivantes :

* Effectuer des analyses de risques (ISO 27005 ; EBIOS-RM)
* Réaliser, piloter ou gérer les homologations de sécurité
* Évaluer la conformité aux référentiels et normes ISO 27001 / 27002, CIS20, NIST, LPM, PCI / DSS, COBIT, SOX
* Évaluer la maturité ISO 27001, NIST, etc.
* Réaliser des audits IT, organisationnels et normatifs
* Définir la stratégie cybersécurité et le schéma directeur
* Conduire l’implémentation du Système de gestion de la sécurité de l’information
* Définir la stratégie de gouvernance et piloter la filière sécurité
* Construire le plan d’acculturation stratégique pour le Comité Exécutif
* Livrer des projets à haute valeur ajoutée
* Piloter des programmes et projets de transformation en cybersécurité

Votre rôle sera le suivant :

Qualifications

Diplômé(e) d'une école d'ingénieurs ou d'un Master 2 en informatique ou spécialisé en Audit des systèmes d’information, avec au moins 3 ans d’expérience dans un poste similaire.

Vous avez un excellent relationnel, un sens prononcé du service et de la qualité, aimez travailler en équipe et faites preuve de résilience face à des projets variés.

Votre anglais est courant. La maîtrise d’une autre langue est un plus.

Vous maîtrisez les référentiels et standards de cybersécurité et d’audit (ISO 27001 / 27002, NIST, COBIT, SOX, PASSI, SANS, CSA, CIS, etc.) ainsi que l’organisation des SI et les méthodes d’analyse de risques (EBIOS, ISO 27005, etc.).

Vous souhaitez vous investir dans des projets challengeants et prendre rapidement des responsabilités.

Vous êtes motivé(e) par la délivrance de missions de valeur, la recherche, le développement commercial et la création de valeur.

Informations supplémentaires

Le processus de recrutement chez Devoteam comprend généralement 2 à 3 entretiens :

1. Talent Acquisition Interview : évaluation des compétences, niveau d’anglais et motivation
2. Tech & Business Interview : approfondissement des compétences techniques avec un expert métier
3. Leadership Interview : évaluation du potentiel et des ambitions pour évoluer au sein de Devoteam

Un entretien en présentiel est privilégié. Une prise de référence est demandée et des tests (techniques, anglais, personnalité) peuvent être réalisés selon le profil.

Si votre candidature est retenue, une proposition d’embauche vous sera envoyée. En cas d’acceptation, le contrat sera signé.

Le Groupe Devoteam valorise l’égalité des chances, la diversité et lutte contre toute discrimination. Chaque candidature est considérée sans critère discriminatoire.

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