Sous l'autorité du Chef d'établissement et du Responsable de la Vie Scolaire, l'animateur socio-culturel H/F organise les activités du temps non-scolaire et y participe. Il veille au respect du projet éducatif et pastoral ainsi qu'à l'application du règlement intérieur.
Missions confiées :
- Assurer la sécurité des apprenants
- Coordonner, animer et participer aux animations périscolaire (culturelles, sportives, etc.)
- Surveiller les temps périscolaires (récréation - self - permanence.)
- Prendre en charge un groupe d'élèves
- Encadrer des activités liées à la vie scolaire
- Participer à l'accueil téléphonique ou physique liée à la vie scolaire
- Gérer et animer l'Association « Foyer Socio-Educatif » (élèves)
Compétences recherchées :
- Faire preuve d'autorité
- Connaître les bases en psychologie de l'adolescent
- Disposer d'une capacité de dialogue et s'adapter à des interlocuteurs variés
- Garder la maîtrise de son expression et de ses attitudes et postures
- Bienveillance - Ecoute
- Dynamisme
Profil recherché :
Etre Titulaire d'un :
- DUT Carrières Sociales option Animation Socioculturelle
- DEUST Animation et Gestion des activités sportives et culturelles
- DE JEPS ou BP JEPS
- Ou Licence STAPS
Titulaire BAFA ou BAFD, PSCT1 ou SST avec une expérience d'encadrement d'adolescents seraient un plus
Connaissance du monde associatif avec expérience souhaitée
Informations complémentaires :
- Temps plein - CDI ou CDD de 12 mois selon profil
- Poste à pouvoir au 01 septembre 2024
Experience: Débutant accepté
Compétences: Thématiques de prévention sanitaire et sociale,Mettre en oeuvre et animer des actions socio-culturelles,Concevoir et gérer un projet
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de créativité, d'inventivité : Capacité à créer, imaginer quelque chose de nouveau (nouveau produit, nouvelle solution, …).
Prendre des initiatives et être force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
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