Mission Principale :
Garantir l'accompagnement socio-professionnel des salarié(e)s en contrat d'insertion, dans le respect du cahier des charges de l'Atelier Chantier d'Insertion.
Missions du (de la) CIP :
- Participer aux recrutements des salariés en insertion, en lien avec la stratégie de recrutement de l'ACI
- Accompagner les salariés en Insertion : Diagnostiquer, construire, conduire et évaluer le projet d'accompagnement
- Gérer et contrôler l'activité de son secteur d'intervention (statistique, compte rendu, bilan)
- Organiser son planning de rendez-vous et ses déplacements
- Participer aux réunions d'équipes, d'analyse de la pratique
- Participer aux réunions avec les partenaires extérieurs : Conseil Général, CTA, organismes de formation, entreprises...
- Tenir à jour les statistiques et données liées aux parcours des personnes accompagnées (bilans intermédiaires et finaux)
- Accueillir et former des stagiaires du domaine social
- Construire, animer et entretenir un réseau professionnel
- Connaissance des politiques publiques IAE
Compétences et qualités requises
- La rigueur et l'autonomie sont des qualités indispensables
- Il/elle doit faire preuve d'une grande capacité d'écoute et d'adaptation aux différentes situations
- Avoir la fibre économique ou personne ayant expérience dans le recrutement
- Être doté(e) d'une aisance relationnelle et rédactionnelle
- Une bonne maîtrise des outils bureautiques est nécessaire
Qualifications souhaitées
- Formation CIP ou équivalent min. BAC +2
- Expérience minimum 1an
Les Avantages Entreprise:
- Une mutuelle employeur
- 9 jours de congés trimestriels (en sus des CP)
- Des oeuvres sociales : chèques Cadhoc, chèques vacances,
- Un PDC ambitieux / Aides financières Action Logement
Experience: 1 An(s)
Compétences: Techniques pédagogiques,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, informer une personne,Savoir gérer les situations de crise ,Force de proposition ,Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles,Savoir observer, rendre compte
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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