Chargé(e) de recrutement (h/f) 12 postes à pourvoir

Identifier, attirer et sélectionner des talents. C'est votre truc ?

Vous êtes chargé du sourcing digital et de la pré-qualification exclusive d'une qualification ciblée (agent de production agroalimentaire, agent de fabrication automobile ou préparateur de commandes).
Favorisant la prévision des besoins en recrutement et le positionnement des Talents auprès des agences, vous veillez à favoriser leur mise en poste.

Ça vous tente ?

Pour vous faciliter la vie, nous vous proposons :
Une période d'intégration personnalisée de 3 mois,
un package attractif avec un salaire fixe 24440€/ an et un variable mensuel sur objectifs,
une amplitude horaire : 8h -12h et 14h-18h du lundi au vendredi (soit 39h/semaine),
un équilibre vie pro-vie perso avec 23 jours de RTT et du télétravail, dès la validation de votre période d'essai,
et bien d'autres avantages.

Choisir Randstad, groupe certifié Top Employer, c'est s'assurer de rejoindre une entreprise où l'on peut s'épanouir, évoluer et travailler dans des conditions optimales.

Le bon profil ? C'est peut-être le votre !

En quelques mots : vous avez un BAC+2 minimum, vous avez déjà fait vos premières armes dans le sourcing digital (stage ou première expérience) et vous savez jongler avec des volumes de recrutement importants : c'est un bon début,

Mais ce n'est pas tout !

Ce qui compte le plus pour nous, c'est votre curiosité, votre sens de l'organisation, votre tenacité mais aussi votre aisance relationnelle et votre envie de satisfaire vos clients,
Car c'est ce qui nous anime et nous booste au quotidien.

Et la suite ?

Après le premier entretien avec le chargé de recrutement Interne, c'est votre futur manager qui prend le relais pour vous rencontrer et vous informer de l'avancée du recrutement.
Et bien sûr (ça nous semble tellement évident qu'on aurait presque oublié de l'écrire !) ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Notre différence, ce sera VOUS !